Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna seara, am rugamintea de a ma ajuta cu urmatoarea problema: eu si sotul meu suntem angajati la aceeasi societate. Am fost anuntati ca urmeaza sa faca concedieri colective. Sotul meu este deja pe lista. Din ce am reusit sa ma informez conform contractului colectiv de munca la nivel national art. 81 aliniatul 2 litera a):
"(2) La luarea masurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu tin de persoana salariatului
vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface
contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se
poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de
reducere;"
Conform acestui articol nu ne pot disponibiliza pe amandoi odata, insa intrebarea mea este urmatoarea: peste 2-3 luni societatea va mai face un nou val de disponibilizari, disponibilizarii in care voi si si eu vizata. Legal pot sa ne concedieze pe amandoi la cateva luni distanta? Beneficiez in continuare de art. 81 sau nu?Ce pot face?
Va multumesc anticipat pentru raspunsuri
Puteti eventual contesta in instanta in baza celor prevazute in alin 2 de mai jos (codul muncii)
Art. 65. - (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă
Intr-adevar, condiţiile impuse de art. 65 din Codul muncii sunt desfiinţarea locului de muncă şi existenţa unei cauze efective, reale şi serioase.
Am putea spune ca, cauza desfiinţării locului de muncă este reală şi obiectivă dacă desfiinţarea este determinată de dificultăţi economice ... posibil ca un profit mic sa fie o astfel de cauza pentru concedierea individuala in baza art.65 alin.1 C.mun., cu toate ca nu sunt de acord cu aceasta posibilitate.
Multumesc pentru raspunsuri.
Din ce imi spuneti inteleg ca pot cere in instanta anularea concedieri pe motive ca desfiintarea locului de munca nu are la baza un motiv finaciar real .Eii obtin profit, este adevarat ca mai mic, dar se puteau orienta si spre reducerea altor costuri ( chirii).
Neavand reprezentanti ai salariatilor, decizia de concediere nu este nula avand in vedere ca nu au respectat pasii impusi de lege prin codul muncii ( instiintarea sindicatelor sau a reprezentantilor salariatilor de intentia concediereii colective)? Pot invoca asta in instanta?