Angajatul nu beneficiaza de contract de munca.

Ma scuzati dar vreau sa rectific in cererea respectiva era bifata "Angajatul nu are carte de munca" ce inseamna? k eu vreau sa plec de la aceasta firma motive................criza:))........ etc........ Din cate am inteles daca imi depun demisia sau daca plec cu acordul ambelor parti nu beneficiez de somaj. Dar daca locul ocupat actual nu are nici o tangenta cu studiile terminate mai pot beneficia de somaj. Nu vreau sa ma rog de angajator sa ma dea in somaj. Exista vreo posibilitate.

Va rog sa ma scuzati dar sincer nu imi aduc aminte sa fi semnat un contract de munca, la angajare atat am stabilit ca pot lucra 60% 3/5 din zilele lucratoare intr`o saptamana......

In acests caz in care angajatul nu are carte de munca desi stiu ca am mi s-a cerut diploma de bacalaureat .... i-am dat si cartea de munca.... am vreun drept.

Daca stai in banca ta esti luat de .....

1. daca stiti ca aveti carte de firma sia ti dus-o la firma va sfatuiesc sa vedeti ce s-a intamplat, ea trebuie sa existe (poate din graba v-=au completat asa adeverinta aceea, fiind student nu au mai verificat probabil au crezut ca inca nu aveati facuta carte de munca??)

2.nu se intelege prea bine ce doriti sa stiti...

3.daca plecati cu demisie sau acordul partilor nu aveti drept de somaj

4. puteti beneficia de somaj doar daca va concediaza cu art 65(1)

5. faptul ca postul dvs nu are tangenta cu studiile, nu influenteaza dreptul la somaj

In primul rand contractul individual de munca este diferit de cartea de munca. De multe ori am auzit expresia "lucrez cu carte de munca", dar nu este corect.
Contractul de munca este documentul in 3 exemplare semnat de fiecare angajat in prima zi de munca inainte a de incepe propiru-zis munca (asa ar trebui si asa cere legea......practica ne omoara).
Cartea de munca este documentul in care se completeaza datele privind activitatea in munca, date despre studii, stare civila, etc.
Nici un document care modifica oricare din articolele mentionate in contractul de munca nu poate fi incheiat anterior semnarii contractului individual de munca, apoi acesta va fi inscris in cartea de munca.

Consider ca este important ca fiecare angajat sa citeasca macar o data in viata Codul Muncii pentru a-si cunoaste drepturie si obligatiile mentionate de lege.

Pentru regclener:
Pentru a putea beneficia de somaj trebuie sa aveti contractul de munca incetat ca urmare a desfiintarii postului sau ca urmare a expirarii termenului pentru care a fost incheiat contractul de munca (2 dintre cazuri).
Daca va dati demisia nu veti benefica de somaj.
O alta conditie este sa aveti 12 luni din ultimele 24 stagiu de cotizare.
Daca nu va amintiti sa fi semnat vreun contract de munca, ar fi bine sa mergeti pana la Resurse Umane si sa va interesati sa stiti exact. Daca totusi avti contract este foarte bine, daca nu atunci puteti face o sesizare la Inspectia Muncii si chiar puteti merge pana in instanta pentru a beneficia de drepturile garantate de lege.
Faptul ca ati predat cartea de munca la societate este foarte bine, putei cere o copie si veti vedea exact daca este ceva completat la actualul loc de munca.
Domeniul in care aveti studiile si / sau domeniul in care lucrati nu are nici o legatura cu beneficierea de indemnizatie de somaj.

Da poate totul in mintea mea e confuz. Dar totusi dupa vreu 2 ani de munca la cea firma nu are cum sa zic ca nu am carte de munca.......... dar poate in acea adeverinta a fost o greseala................ nu mai conteaza asta........ in principiu acest forum m-a ajutat sa mai inteleg si eu cate ceva. Am sa imi depun demisia conform art. 79 cu un preaviz de 15 zile calendaristice. Si am sa sper ca imi voi gasi repede de munca.

Va multumesc.

Mult noroc in gasirea unui nou loc de munca si pe viitor fiti atent la drepturile si obligatiile pe care le aveti in fata angajatorului.