In cazul in care in CIM este specificat ca perioada de concediu de odihna este de 21 zile lucratoare, dar eu am avut 27 de zile lucratoare de concediu aprobate de catre angajator, cum se procedeaza?
Din cate am inteles cele 6 zile luate in plus trebuie platite inapoi angajatorului, este adevarat?
Pentru ca am avut in prima faza 7 zile CO, apoi am primit preaviz de concediere pentru restrangerea activitatii firmei si a spus sa imi iau CO pe toata perioada preavizului, adica 20 zile. Astazi mi s'a incheiat CIM, deci nu cred ca se mai poate modifica. Cum se procedeaza in acest caz?