Incetare contract in per proba

1. Incetarea unui CIM prin notificarea prevazuta de art.31(4.1) din Codul muncii nu mai necesita nici decizie de incetare a CIM, dar unele ITM o cer. Simpla notificare scrisa a uneia din parti, fara motivare, ar trebui sa constituie actul in baza cauia inceteaza CIM.
2. Fiti foarte circumspecti cu indicatiile si parerile functionarilor de la ITM! Nu toti sunt competenti in postul pe care il ocupa si, de multe ori, fac mai mult rau decat bine. Cunosc destui care au plecat din ITM la alt loc de munca din cauza incompetentei colegilor, care se rasfrangea si asupra lor.
3. De regula, un functionar de la ITM nu iti da raspunsul pe loc la o problema. Trebuie mai intai sa intrebe la judet sau chiar mai sus. Nu isi asuma responsabilitati.

Dacă angajatorul apreciază ca necorespunzatoare activitatea prestată de salariat, el poate proceda oricând la concedierea acestuia, pe parcursul perioadei de probă, fără preaviz, în temeiul art. 31 alin.4 ind.1 din Codul Muncii, printr-o notificare scrisă.

:offtopic:
Eu m-as abtine sa fac comentarii asupra functionarilor de la ITM, cu toate ca nu sunt de acord (in mare parte) cu ceea ce se sustine pe forum ... dar as pune o intrebare retorica : De ce se apeleaza la ITM in conditiile in care angajatorul incalca dispozitiile legale privind relatiile de munca, sanatatea si securitatea in munca, iar functionarii acestei institutii sunt incompetenti ?

freeelis:
:offtopic:
1. Dupa cum ati observat nu i-am bagat pe toti functionarii de la ITM in aceeasi oala!
2. Ceea ce am spus am spus din experienta pe care o am cu ITM de la infiintare si pana azi.
3. Partea cu SSM este singura care se poate lauda cu rezultate dar si aici activitatea ITM este mai mult posfaptica decat de prevenire.
4. In ce priveste relatiile de munca eu sunt convins ca am dreptate si ca aceasta activitate este de prisos. Ar fi bun un control mai competent din partea ITM si nu s-ar mai intampla atatea probleme intre angajatori si salariati.
5. Intrebarea dvs. nu este retorica, are un sambure de adevar: este singura institutie care ar trebui sa controleze, la sange, respectarea legislatiei muncii dar nu o face (si din cauza incompetentei unor functionari).
6. ITM are puteri limitate asupra angajatorului si de aceea se apeleaza destul de des la instanta de judecata.
7. Daca imi cereti sa ma abtin de la comentarii nu mai vad rostul meu pe acest forum! Comentariile reprezinta parerea mea personala, rezultata din experienta mea si a multor consultanti si useri de pe forum (ca platitori de taxe si impozite, din care sunt platiti functionarii publici, care trebuie sa ne ajute nu sa ne incurce).

tudorvaleriu a scris:

freeelis:
:offtopic:
..........
7. Daca imi cereti sa ma abtin de la comentarii nu mai vad rostul meu pe acest forum! Comentariile reprezinta experienta mea si a multor consultanti si useri de pe forum (ca platitori de taxe si impozite, din care sunt platiti functionarii publici, care trebuie sa ne ajute nu sa ne incurce).

:offtopic:
Nu cred ca am cerut cuiva sa se abtina sa faca comentarii ... ma refeream la mine, cand am postat acel mesaj ... situatia ITM-urilor o cunosc foarte bine si chiar credeti ca inspectorii ITM sunt sigurii functionari care incurca lucrurile ???
Eu as pune in balanta si celelalte persoane care vin in contact cu ITM-ul (angajatori, angajati, contabili, inspectori RU)... si d.p.d.v. al profesionalismului as pune spune ca sunt anumiti inspectori ITM care pot da clasa multor capete luminate din organele centrale de specialitate... si ma opresc aici cu acest mic comentariu .. poate cam rautacios, domnule Valeriu ... si stiti de ce ;)

@freeelis a scris:

Eu as pune in balanta si celelalte persoane care vin in contact cu ITM-ul (angajatori, angajati, contabili, inspectori RU)... si d.p.d.v. al profesionalismului as pune spune ca sunt anumiti inspectori ITM care pot da clasa multor capete luminate din organele centrale de specialitate... si ma opresc aici cu acest mic comentariu .. poate cam rautacios, domnule Valeriu ... si stiti de ce.

Aveti dreptate dar asta este alta poveste care se perpetueaza tot din vina ITM care admite ca angajatorii sa aiba persoane incompetente la RU.
Se poate discuta mult, pe un topic special!