cercetare disciplinara - URGENT

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cercetare disciplinara - URGENT

Utilizator 14:54, 23 Iulie 2009

am un ssalariat care a savarsit o abatere disciplinara si i-am trimis convocare ptr data de 29.07.2009. Problema e ca seful meu nu mai vrea sa il primeasca la munca pana la data cercetarii si vrea suspendarea contractului .Intrebarile sunt?:
1. suspendarea este cuprinsa in perioada 23.07-29.07 cand este chemat la cercetare si cand o sa ii fac decizia de incetare?
2. se face prin decizie care tb trimisa acasa?
3. salariatul azi a semnat condica de prezenta?are vreo importanta ?
4. aveti model de suspendare ?

Răspunde Citează

26 mesaje

9895 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 16:16, 24 Iulie 2009

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Absente nemotivate buna seara, va rog frumos, sa ma lamureasca si pe mine cineva ca am urmatoarea situatie , un salariat lipseste de pe data de 10.05.2011 si nu poate fi ... (vezi toată discuția)

Nelamurire cercetare prealabila Buna dimineata. Va rog sa ma indrumati in urmatoarea situatie: Firma privata cu urmatoarele posturi/functii existente: -administrator legal -director ... (vezi toată discuția)

Cercetarea disciplinara prealabila Buna ziua, Am si eu o problema. Am transmis unui salariat convocarea la comisia de disciplina sub semnatura de primire, dar in convocare este prevazut ca ... (vezi toată discuția)

pakos Utilizator · Answer 1 · 2009-07-23 16:15:38

Smeagull, pot exista multe astfel de sesizari, insa angajatorul decide pentru care sa inceapa aceasta procedura(este un drept, si nu o obligatie, vezi art. 40 alin (1)Codul Muncii). De asta imi sustin punctul de vedere, ca procedura cercetarii incepe odata cu decizia de imputernicire a persoanelor desemnate.

smeagull Utilizator · Answer 2 · 2009-07-23 16:18:48

Pakos, aveti intocmai dreptate! (recunosc cu capul plecat ca angajatorii pe care i-am intalnit inregistreaza doar ceea ce vor sa cerceteze)

Analore Utilizator · Answer 3 · 2009-07-23 16:45:51

Din interpretarea art 267. (2) In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii." eu una deduc faptul ca cercetarea prealabila nu a inceput, inceputul acestei cercetarii este practic data care a fost comunicata in notificare, pentru ca in caz contrar nu vad de ce leguitorul a folosit expresia In vederea desfasurarii, daca aceasta este deja inceputa..... nu ?.....Iar daca momentul de debut al cercetarii prealabile este legat de aceasta notificarea a angajatului inseamna ca Art. 52. - (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:

a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii; -- nu este aplicabila decat dupa data de incepere a cercetarii respectiv data la care angajatul trebuie sa se prezinte la cercetare ........intradevar prevederile sunt destul de confuze, si foarte interpretabile , dar consider ca in caz de litigiu instanta va da castig de cauza angajatului considerand momentul de debut al procedurii data comunicata in notificare ......este totusi favorabila angajatului aceasta prevedere :D.......

pakos Utilizator · Answer 4 · 2009-07-23 16:51:29

Dupa cum spunea si smeagull, putem spune ca procedura de cercetare disciplinara prealabila are si ea "momentele subiectului". Daca art. 267(2) ar fi prevazut "inceperea" si nu "desfasurarea", ti-as fi dat dreptate. Insa asa... nu pot :)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-07-23 17:01:41

De acord cu @pakos, desi initial m-am gandit: uite un punct de vedere care mie mi-a scapat pana acum :)

desfasurarea unui proces de cercetare disciplinarea nu incepe doar la data cand are loc intalnirea comisie/angajat
Pana atunci se desfasoara o multume de alte actiuni fara de care intalnirea nu ar fi in cadru legal (de la inregistrare referat, numire comisie samad)
As putea chiar plusa , spunand ca insasi actiune de constatare a unei presupuse abateri facuta de seful direct care sta la baza referatului despre acea fapta, actiune in care seful are posibilitatea sa ceara si declaratii, sa pastreze dovezi ale faptei , face parte tot din procesul de cercetare disciplinara.