Sunt angajata cu contract de munca pe perioada determinata, in 3 septembrie mi-ar expira contractul de munca, si mai am 22 zile de concediu. Mi s-a cerut de angajator sa-mi semnez cerea de concediu de odihna (pe care mi-au trimis-o pe mail gata completata cu datele mele si per de concediu doar trebuie semnata)pe motiv ca s-a inchis una din locatii (nu punct de lucru) ,ideea e ca nu vor sa-mi mai platesca concediul de odihna dupa ce-mi expira contractul,ca sa faca economie. Este legal ceea ce se intampla? Ce ar trebui sa fac?
Angajatorul nu si-a respectat obligatia de a face programarea concediului salariatilor.
Acum va trimite in concediu fortat.
Tot angajatorul are un atu. Poate sa considere acest refuz o abatere, desi am indoieli, dar in ziua de azi te poti astepta la orice.
Daca angajatorul are posibilitatea legal sa ma trimita in concediu, nu inteleg de ce imi forteaza mana sa-mi semnez eu cererea. Si vor sa-mi iau concediu cu o data ulterioara desi nimeni nu m-a anuntat de decizia lor,doar azi.
Concediu de odihna
leopoldina
Buna dimineata,
Am o intrebare in ceea ce priveste concediul de odihna: am un angajat care in anul 2009 nu si-a luat tot concediul de odihna, iar in 2010 va ... (vezi toată discuția)