MmeButterfly a scris:
Sunt intr-o situatie similara.
Data comunicarii poate fi si data de salariu, in cazul care aceasta imputare apare doar pe fluturasul de salariu si nu exista alt document prin care sa-mi fie adusa la cunostinta? (motivul oficial este penalizarea tuturor angajatilor cu 8% din salar pe motivul neindeplinirii planului, deci nu pentru motive direct imputabile salariatului)
Este clar un abuz al angajatorului. adresati-va instantei de judecata si veti avea castig de cauza.
Orice retinere salariala se face doar in baza acordului expres al salariatului sau in baza unei hotarari judecatoresti definitive si irevocabile.