retinerile salariale

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

retinerile salariale

Utilizator 20:24, 11 August 2009

Buna seara.
1. Se poate ataca si pe ce cale (pe ce cai) o sanctiune disciplinara acordata de angajator, constand in retinerea pe timp de 1 luna a 5% din salariu si avand baza legala in art. 264, alin. (1), lit. d), fara a se produce un prejudiciu material angajatorului si fara vina exclusiva a angalatului?
2. La ce parte din salariu se refera cei 5% net sau brut stiind ca se aplica doar la salariu de baza?

Din motive personale si cu scuzele de rigoare nu am prezentat speta pe larg dar promit ca o voi face la momentul oportun.

Multumesc anticipat.

Răspunde Citează

14 mesaje

2332 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 22:07, 12 August 2009

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Contestatie decizie penalizare 5% din salariu Salutare, Cum ar trebui formulat contestatia, pentru astfel de cazuri? Decizia s-a luat pe neasteptate, dupa ce patronul a venit in punctul de lucru, s-a ... (vezi toată discuția)

Sanctiune fara decizie :((:((:((:((:((Buna ziua va rog ajutati-ma si pe mine in o problema:dupa multe tergiversari mi s-a inmanat fluturasul salarial pa luna iunie si am constata ca ... (vezi toată discuția)

Cum imi pot recupera banii de la fostii angajati??? deoarece am lipsit o perioada mai lunga din tara mi-am lasat sc pe mana unor oameni care s-au dovedit a fi nu tocmai seriosi ,cum ar trebui sa procedez ptr a ... (vezi toată discuția)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-08-11 21:35:05

daca nu s-a respecat procedura de cercetare prealabila (convocare scrisa, respectarea termenelor de convocare sau de decizie, lipsuri ale forme deciziei, atunci contetatia dvs ar 100% (hai sa zic 99.99) sanse de castig.
Daca forma nu e respectata, nici nu se mai discuta fondul (respectiv vinovatia dvs)

MmeButterfly Utilizator · Answer 2 · 2009-08-11 22:31:33

Sunt intr-o situatie similara.
Data comunicarii poate fi si data de salariu, in cazul care aceasta imputare apare doar pe fluturasul de salariu si nu exista alt document prin care sa-mi fie adusa la cunostinta? (motivul oficial este penalizarea tuturor angajatilor cu 8% din salar pe motivul neindeplinirii planului, deci nu pentru motive direct imputabile salariatului)

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-08-11 22:39:34

revernio a scris:

Revin cu o completare domiciliul stabil este in Judetul Neamt, iar locul de munca este in Bucuresti. Contestatia se poate face la Instanta de pe raza unde este inregistrata firma. Din practica dumneavoastra judiciara s-a intamplat sa intalniti cazuri in care decizia a fost revocata sau anulata?
[/quot

Contestatia se face la Tribunalul de care apartienti cu domicilul dvs, cf Codului muncii.
Da, am auzit de cazuri in care decizia a fost anulata, mai ales pentru nerespectarea procedurii legale.

Rapusnul este valabil si pt MmeButterfly.

Rodica Ciobanu Avocat · Answer 4 · 2009-08-12 01:42:24

MmeButterfly a scris:

Sunt intr-o situatie similara.
Data comunicarii poate fi si data de salariu, in cazul care aceasta imputare apare doar pe fluturasul de salariu si nu exista alt document prin care sa-mi fie adusa la cunostinta? (motivul oficial este penalizarea tuturor angajatilor cu 8% din salar pe motivul neindeplinirii planului, deci nu pentru motive direct imputabile salariatului)

Este clar un abuz al angajatorului. adresati-va instantei de judecata si veti avea castig de cauza.
Orice retinere salariala se face doar in baza acordului expres al salariatului sau in baza unei hotarari judecatoresti definitive si irevocabile.