Decizie de imputare - demisie, neprezentare in preaviz

S-a pus problema in felul urmator, daca de exemplu un salariat lucreaza din data de 01.04-20.04 si din data de 21.04 isi prezinta demisia cu preaviz dar el nu se prezinta la munca, vor sa ii scad acele 20 de zile din bani pe care ar trebui sa ii dau in perioada in care a lucrat.

Nu are cum sa-i retina banii pe zilele lucrate.

Daca vorbim despre o demisie cu preaviz atunci absenţa nemotivată de la locul de muncă a salariatului aflat în perioada de preaviz :
- atrage posibilitatea sancţionării disciplinare a acestuia de catre angajator, inclusiv prin desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

sau

- este pontat absent , iar c.i.m. va inceta in baza art.81 alin.7 C.mun. - demisie - la expirarea termenului de preaviz.
Angajatorul nu este obligat nici sa-i suspende c.i.m. pentru absente nemotivate si nici sa-l cerceteze disciplinar pentru o astfel de situatie.

Ar fi bine sa-i dati decizia pe art.87/(7) - renuntarea angajatorului la termenul de preaviz - sa nu gaseasca ceva interesant si sa prezinte demisia in baza art 81 aliniat (8) ca se lasa cu controale .
Oricum ,daca ar fi preaviz de 20 de zile ,in cazul prezentat ar trebui sa-l platiti 40 de zile si sa-i retineti banii pe 20 .

mottofreee a scris:

Ar fi bine sa-i dati decizia pe art.87/(7) - renuntarea angajatorului la termenul de preaviz - ...
...

Nu exista art.87 alin.7 in Codul Muncii.

Rectific - 81/(7) .