Cand este nejustificata intarzierea platii salariului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cand este nejustificata intarzierea platii salariului

Utilizator 20:16, 16 Septembrie 2016

Apelez la dvs. pt. a ma lamuri cum anume se interpreteaza fraza "intarziere nejustificata" din urmatorul articol:

Art.166 C.mun. :
(4) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.

Angajatorul, institutie bugetara (in subordinea Ministerului), are perioade cand intarzie plata salariului cate 2-5 zile, pe motiv ba ca Ministerul avizeaza tarziu nu stiu ce acte sau ba ca sistemul informatic al ANAF s-a blocat.
Sunt aceste situatii justificate pt intarziere? Putem da in judecata pt acest motiv?

Multumesc

Răspunde Citează

24 mesaje

20137 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:33, 2 Decembrie 2016

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Cum se procedeaza ? Buna ziua Va rog mult sa ma ajutati cu o informatie si anume : am lucrat la VigoHotel pana pe data de 8.02.2010 cand mi-a fost inmanata decizia de ... (vezi toată discuția)

Al 13 lea salariu Rog respectuos sa ne comunicati cand se acorda al 13 salariu pentru unitatile penitenciare ? D-l Boc ne spune mereu ca nu s-a aprobat bugetul, dar salariul ... (vezi toată discuția)

Neplata retineri angajat Buna ziua. Sunt angajat de putina vreme (aproximativ 4 luni) in cadrul unei companii. De la inceputul acestui an, plata salariilor se face cu intarziere ... (vezi toată discuția)

ContSters400311 Utilizator · Answer 1 · 2016-09-18 13:34:53

Nu este o informatie cu caracter confidential un ,lider de sindicat are autoritatea sa solicite oricand aceasta informatie Trezoreriei in numele salariatilor pe care-i reprzinta si carora li se spune "ca nu au venit banii".. Solicitarea se adreseaza in scris unitatii Trezoreriei statului la care unitatea dvs are conturile deschise

mottofreee Utilizator · Answer 2 · 2016-09-18 21:28:53

Justificat intarzierea luna de luna e putin probabil .
La o societate bugetara la care am lucrat ,tot asa se intarzia cu salariile cu zilele si la avans si la lichidare . Aceasta situatia a fost reglementata in CCM in felulul urmator : la o intarziere a platilor drepturilor salariale mai mult de 48h (2 zile lucratoare) , pusca jos fara nici un fel de comentarii din partea conducerii .
De la data intrarii in vigoare a CCM repectiv nu am mai inregistrat intarzieri decat daca data de plata pica duminica .

ContSters400311 Utilizator · Answer 3 · 2016-09-20 14:36:09

Este bine de retinut ca pt sectorul bugetar,plata salariilor este reglementata de prevederile cuprinse in Legea500/200,actualizata,astfel :
ART. 53

Plata salariilor în sistemul bugetar

(1) Salariile în sistemul bugetar se plătesc o dată pe lună, în perioada 5–15 a fiecărei luni, pentru luna precedentă.

(2) Eşalonarea plăţilor pe zile, pentru ordonatorii principali de credite şi instituţiile publice din subordine, se face prin ordin al ministrului finanţelor publice.

Fiecare minister are pt unitatile din subordine un scadentar aprobat de catre MF cu data platii salariilor ,se pot produce anumite disfunctionalitati justificate unele dintre ele,care conduc la intarzierea datei de plata a salariului

ContSters413772 Utilizator · Answer 4 · 2016-12-01 16:43:17

Legat de acelasi subiect, am si eu o intrebare.

Ce pot face daca, eu trebuia sa primesc salariul pe data de 30 Noiembrie (zi libera legala), iar acest lucru nu s-a intamplat? Are vreo legatura faptul ca este zi libera legala? (si oricum explicatia asta ar fi inutila,pentru ca eu daca am rata la banca de platit pe data de 30 Noiembrie si nu o platesc, sunt penalizat) In contractul meu nu scrie nimic despre faptul ca din pricina zilelor libere, ziua salariului va fi devansata. Ce solutii as avea?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2016-12-01 17:14:56

Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.