cat de mult afecteaza 16 absente nemotivate la cartea de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cat de mult afecteaza 16 absente nemotivate la cartea de munca

Utilizator 17:33, 25 August 2009

Am lucrat la o firma timp de 8 luni,dupa opt luni ma sturasem de program era foarte lung de dimineata pana seara si am pus cererea de demisie in luna iulie in care am specificat ca respect cele 15 zile de preaviz,a fost semnata de mine si de catre patron.Urma ca de la 1 August 2008 sa nu ma mai duc am semnat decizia dupa aproape o saptamana un exemplar ramanand la mine,nu am bagat nimic de seama nici nu ma-m uitata pe decizie,dupa 10 luni mi-a trebuit cartea de munca ,cand am ridicat-o de la I.T.M scria :incetat contractul de munca conf.art79 lit.(1) cu data de 25.08.2009.Nu inteleg de ce mi-a inchis-o cu data de 25.08.2009 cand eu urma ca de la 01.08.2009 sa nu mai vin.Nu imi explic de unde vin astea 16 absente cand eu am mers tot timpu la servici.Cat de mult ma afecteaza cele 16 zile? Eu nu vreau sa ma las vreau sa merg s-o dau in judecata.

Răspunde Citează

22 mesaje

4389 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 13:50, 26 August 2009

Vezi răspuns

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Articol zile nemotivate in carte de munca Buna ziua.As dori sa stiu daca la firma unde am lucrat eu am solicitat 3 lunii de concediu fara plata,si cum nu am stiut ca trebuie sa lucrez 1 an de zile la ... (vezi toată discuția)

Demisie-art 81 pct 8 La insistentele angajatorului( nu mi-a dat salariul la timp,a chemat politia la serviciu si m-a dat afara din cladire) mi-am dat demisia cu art 81 pct 8 cu ... (vezi toată discuția)

Nu mi se acorda lichidarea la zi Din data de 21 mai lucrez la o firma cu un contract pe perioada determinata. Mi-am gasit un alt job si am semnat un contract pe o perioada nedeterminata ... (vezi toată discuția)

aiurici82 Utilizator · Answer 1 · 2009-08-25 23:13:53

da aveti dreptate sunt foarte demoralizata din cauza asta
As vrea sa va ma spun ca in astea 8 luni cat am lucrat nu mi-am luat concediu odata ce mi-am pus demisia trebuia sa mi-i se faca lichidarea la zi adica ma gandesc si eu ca in loc de 16 zile nemotivate putea sa-mi treaca zile de concediu atatea cate aveam dreptu orice altceva dar nu 16 zile nemotivate stiind ca eu tot timpu am mers la serviciu

aiurici82 Utilizator · Answer 2 · 2009-08-25 23:18:45

nu mai stiu ce demersuri sa mai fac dar nu pot sa merg in viata cu ,,o pata ''asa mare va fi un semn de intrebare oriunde merg sa ma angajez

milixima Utilizator · Answer 3 · 2009-08-26 13:21:35

Nu trebuie sa iti faci probleme din cauza asta,daca esti o persoana serioasa orice angajator ar putea sa inteleaga situatia in afara de asta acum nu mai este ca pe vremuri cu incetarea CM disciplinar.Oricum tie trebuia sa ti se comunice decizia de incetare a CM in termenul de 5 zile deoarece aveai la dispozitie 30 zile sa o contesti in instanta.Daca ai fi fost un pic mai vigilenta nu ai fi ajuns in situatia asta.SuccesB-)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 4 · 2009-08-26 13:31:42

aiurici82:
1. Nu cred ca un angajator serios ar baga in seama ca ati fost concediata pentru absente nemotivate. Daca nu ati avea carnet de munca unde s-ar uita?
2. In ziua de astazi nu mai conteaza cum inceteaza un CIM. Important este sa fii profesionist si sa iti vezi de treaba.
3. Cred ca dati prea mare importanta acestui caz! Zau, ca nu merita!

Gratiela Ratiu Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-08-26 13:42:58

Nici nu a fost concediata pt absente nemotivate, doar ca s-a trecut acea perioada in carnet ca Ab Nem, probabil pentru ca se depasise termenul de inregistrarae a lichidarii la ITM si nu au vrut sa primeasac vreo amenda pt intarziere.

Este adevarta ca nu s-a procedat corect, dar daca nu a observat atunci canmd putea contesta decizia de desfacere CIM, acum este tardiv sa mai conteste ceva...

Aiurici, nu ecazul sa faci asa caz, ii poti explica situatia unui nou angajator, care vede oricum ca nu ai avut o incetare disciplinara pt acele absente nemptivate.
Eventual poti incerca sa soliciti o recomandare de la acea firma care ti-a scris asat in cratea de munca , nefondat, poti sa le spui ca macar atat pot face, sa recunoasac intr-o adevarinta adevaratul motiv al inregistrarrii acelor absente...