anulare decizie concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

anulare decizie concediere

Utilizator 10:06, 28 August 2009

Buna ziua,
rog din suflet un sfat sau o solutie pentru urmatoarea problema:
A fost intocmit un contract individual de munca in data de 15.06.2009, cu incepere de la 17.06.2009. Contractul este semnat de ambele parti. Dat fiind faptul ca acest contract a fost intocmit la sediul unui santier al societatii ( Oradea) iat la sediul social ( constanta) a ajuns cu o oarecare intaziere, a fost depus la ITM in termen util insa cam in penultima zi. Dintr-o eroare, omisiune, nu stiu cum s-o numesc, a fost omisa inregistrarea perioadei de proba in contract, fiind functie de conducere in CCM la nivel unitate este stipulata perioada de proba 90 zile. Pana la data de 02.07.2009, cand a fost emisa o decizie de concediere pe durata perioadei de proba, conform art. 31 alin4' din Codul Muncii, salariatul nu a prestat activitate in sensul contractual, venind cand si cand la santier . Pontajul perioadei respective a fost intocmit de acest salariat si semnat de el ( omitand semnatura conducerii din santier). In acest moment salariatul a actionat societatea in instanta, cerand anularea deciziei de incetare si a notificarii, intrucat in contractul individual de munca nu este stipulata perioada de proba. Repet, a fost o omisiune regretabila. In ce masura societatea poate dovedi ca in CCM este stipulata o perioada de proba ptr functii de conducere dar s-a omis trecerea ei in CIM? Mentionez obiectiv ca salariatul respectiv a reusit sa modifice pontajul pe perioada respectiva, l-a semnat personal si l-a depus ca proba in instanta, cum ca a prestat activitate. Incadrarea a fost facuta ca si Director Economic, insa nu a prestat activitate in acest sens. Nu exista situatii si documente contabile semnate sau emise de persoana in cauza. Rog un consultant sa ma indrume ce este de facut in aceasta situatie. Va multumesc, toate cele bune!

Răspunde Citează

21 mesaje

3620 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:55, 1 Septembrie 2009

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Desfintare post - cum negociez? Buna ziua, Firma la care lucrez mi-a inmanat ieri o notificare pentru desfintarea postului de functionar. Am semnat pt luare la cunostinta. Contextul ... (vezi toată discuția)

Notificare incetare cim cf art 34 alin4 codul muncii Buna seara ! In primul rand vreau sa multumesc tuturor celor care au bunavointa de a ajuta si de a raspunde intrebarilor noastre , ale utilizatorilor acestui ... (vezi toată discuția)

Incetarea contractului de munca conform art 31 alin 4 pe data de 06.04.2010 m-am angajat la o societate comerciala, iar in contractul de munca mi s-a prevazut o perioada de proba de 90 zile, avand o funcyie de ... (vezi toată discuția)

mirela rotaru Utilizator · Answer 1 · 2009-08-28 12:49:34

CCM la nivel de unitate prevede la art 14 alin1 :
" dupa verificarea aptitudilior salariatului, incheierea CIM se va face cu o perioada de proba care va fi:
-.....................
- 90 de zile pentru functiile de conducere" - nu contine sintagma " poate"
La art 14 alin 4:
" in perioada de proba partile pot denunta unilateral CIM din motive bine intemeiate"
Raportandu-ma la art 31 alin 4' din Codul Muncii, am intocmit notificarea stipulata ca fiind suficienta pentru incetarea CIM: "Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, la iniţiativa oricăreia dintre părţi." Nu cred ca salariata a semnat informarea ptr aducerea la cunostinta a clauzelor contractuale, implicit a perioadei de proba.
In alta ordine de idei, societatea nu are jurist, deciziile sunt luate exclusiv de conducere. Risc imputarea drepturilor salariale, deoarece intr-un mail primit de la conducere, dupa inregistrarea CIM la ITM, mi se cerea imperativ sa nu ii depun CIM-ul. ( sub motiv ca nu a prestat munca si ca o da afara). E extraprdinar de complicata situatia. Nici ITM-ul nu a stiut ce sa ma sfatuiasca.

mirela rotaru Utilizator · Answer 2 · 2009-08-28 12:52:15

revin cu o mentionare: pe langa acea notificare ceruta de art 31 alin 4', am intocmit si decizie de incetare, ptr a putea fi inregistrata la ITM. am transmis salariatei si notificarea si decizia de incetare, pe care le contesta in instanta, cum ca CIM nu are trecuta perioada de proba, cerand repunerea sa in drepturi.
multumesc tuturor

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-08-28 14:13:27

1. Pentru a scapa de necazuri procedati la desfiintarea postului, concediati persoana cu art.65 din Codul muncii (concediere individuala).
2. Dupa aceea, in maxim o luna de zile, reinfiintati postul (eventual sub alta denumire) si angajati pe altcineva.
3. Asa scapati si de judecata cu salariata.
4. Fiti atenti, pe viitor, si cum intocmiti CIM si alte acte si pe cine angajati!
5. Nu numai angajatorii s-au "specializat" in a gasi portite pentru a-i pacali pe salariati! Iata ca si salariatii s-au "adaptat" situatiei!
6. Faptul ca nu aveti jurist in unitate s-ar putea sa va mai aduca astfel de necazuri.

mirela rotaru Utilizator · Answer 4 · 2009-08-28 14:27:33

Multumesc din inima dle Tudor! Insa mai pot face asta atat de tarziu?Ar fi cea mai recomandata solutie. La momentul angajarii acestei dne in postul de Director Economic, mai era cineva angajat oe acelasi post, urmand sa il elibereze. Ceea ce nu s-a intamplat, dna Director a ramas in functia dansei, iar noua salariata ( problema in speta) a fost in trecere. Intrebare: pot desfiinta un post care era ocupat la acea data? dar mai angajam pe cineva....#-o.
Nu stiu sincer ce a fost in capul sefului meu, actionand fara sa ma consulte...acum cand problema a luat amploare, trebuie sa o rezolv singura.
Inca odata, mii de multumiri ptr sfaturi.
Mirela Rotaru

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-08-28 14:48:16

1. Eu ma refeream la desfiintarea postului cu data de acum, nu retroactiv, ca nu merge!
2. Sa inteleg ca, o perioada, au fost doua persoane pe un post?
3. E interesanta problema dvs., vazuta de noi cei neimplicati direct!
4. De aceea sunt sefi in lumea asta: ca sa incurce treburile!