1. Cel mai bine ar fi sa aveti un avocat care sa va reprezinte in instanta! Onorariul lui il platiti din cheltuielile de judecata pe care le recuperati de la salariata. avocatul stie mai bine sa vorbeasca in fata completului de judecata si sa se faca si inteles de acesta.
2. Daca salariata are avocat o sa fie foarte greu pentru dvs. sa dovediti totul.
acuma nu mai am timp sa va explic, dar nu uitati de o posibilitate foarte mare, pe care o aveti, daca considerati ca totul a fost o excrocherie, atunci aveti la dispozitie firma, sau in cazul in care firma vrea sa va retina banii dvs, DREPTUL PENAL
PLANGERE PENALA impotriva angajatei si atunci in cadrul procesului penal se vor elucida toate aspectele semnalate de dvs.
ATENTIE penalul tine in loc civilul, nu se va putea judeca plangerea depusa de reclamant pe civil pana la solutionarea dosarului penal
credeti-ma pe cuvant, activez de o buna perioada de timp pe dreptul muncii, iar societatea la care activez are peste 15 mii de salariati
ascultati-mi sfatul
dar oricum cel mai bine sa contactati un avocat
pe curand
1. opinia mea este ca angajat va obtine anularea desfacerii conrtactului, daca in cim nu a fost prevazuta perioada de proba.
2. daca prezentati dovezi si martori, nu va putea obtine plata drepturilor salariale.
In primul rand plata se face pe baza unui pontaj semnat de sefii ierarhici, in speta, directorl general al acelei firme, ca atare se poate dovedi simplu ca acel pontaj semnat chiar de angajata nu are nici-o relevanta din acest punct de vedere.
Desemenea puteti solicita 2-3 martori , colegi ai repsectivei, care sa dea marturie asupra lipsei angajatei de la locul de munca toat aceasat perioada.
Depuneti in intsnat si copii ale celorlate pontaje din lunile respective intocmite legal, adica cu semnaturile sefilor pe ele, pentru a dovedi ca doar in baza acestor semnaturi se certifica prezenta la munca.
Puteti sa va folositi si de acea decizie semnata de angajata, ca proba a faptului ca s-a sesizat conducerea de lipsa proaspetei angajate, si i-a adus la cunostinta aceasat abatere grava, desi acea decizie nu a fost pusa in aplicare tocmai pentru ca specialistii societatii au sesizat ca nu era respecatta procedura de concediere.
Eu cred ca pe acest capat de cerere al angajatei nu se poate sa nu aveti cum proba absenta ei de la locul de munca.
Puteti solicita ca proba in instanta si interogatoriul angajatei, in care o puteti intreba ce activitati a desfasurat, ce acte contabile a semnat, daca pretinde ca a lucrat efectiv. Puteti depune anumite acte semnate de celalat dir econ in acel intreval de timp.
Faptul ca aveti 2 directori economici simultan nu este in niciun fel atacabil de cineva, este legal si mai mult puteti sustine ca s-a pastrat vechiul director tocmai pentru ca noul dir nu si-a intrat deloc in atributii.
3. Indiferent de stadiul procesului, dvs puteti incepe procedura de concediere disciplinara.
Presupun ca nici pana acum nu mai dat pe la munca...
Spuneti-i directorului general sa faca un referat privind absentele "doamnei" respective, ii dati nr de inregistrare si imediat trimiteti si convocarea la cercetare disciplinare catre angajata, eventual prin posta cu confirmare de primire.
Atentie foarte mare sa respectati tot ce rtebuie in procedura.
Puteti apoi depuna in instanta si aceasta convocarea, pentru a dovedi ca intre timp societatea a demarat deja procedura de cercetare pentru abaterile angajatei tocmai ca urmare a faptului ca a lipsit nemotivat. (daca va evita sa semneze primirea convocarii, faptul ca o veti depune la dosar, si poate i-o mai inmanati odata in instanta va fi clar dovada ca a luat la cunostinta, desi simpla trimitere prin posta, chiar daca vi se intoarce recomandata cu "lipsa de la domicliu" este suficienta pentru a dovedi ca firma si-a facut datoria de a ii trimite convocarea.
Grabiti-va cu procedura de cercetare disciplinara, parca vad ca saptaman viitoare va apare si cu un certificat medical la dvs....
4. Nu intrati in panica... firma nu are cum sa va retina dvs atatia bani cat i-a dat salariu dir economice, doar stiti ca pt asat ii trebuie hot. jud....poate doar sa va sanctineze disciplinar, caz in care va spunem noi cum sa va aparati...
Multumesc pentru sfaturi. Trebuie sa mentionez ca salariata nu mai vine la munca din data de 02.07.2009 cand a semnat acea " decizie" de incetare. A predat masina si telefonul firmei si asta a fost tot. Ulterior am schimbat decizia de incetare sa fim ok. Dar dupa ce am trimis-o acasa doamnie cu confirmare de primire, a contestat-o in instanta. Deci, nu mai are nici o sansa sa apara cu vreun concediu medical, etc, sau sa mai fie nevoie de procedura disciplinara de concediere. Din punctul nostru de vedere este concediata. Insa, reclamand asta, nu am de facut decat sa invoc " eroarea materiala" in instanta, referitor la perioada de proba netrecuta in CIM, sa aduc dovezi ca nu a prestat activitate si ca pontajul nu reflecta realitatea orelor prestate de dansa. In mod sigur vom fi reprezentati de un avocat in instanta, insa eu sunt cea care trebuie sa isi puna la punct toate probele materiale si chiar marturiile colegilor, pentru a repara aceasta mare si regretabila eroare facuta de seful meu. Nu stiu cum si in ce imprejurari a semnat acel contract cu acel salariu, insa la scurt timp a realizat caracterul indoielnic al acestei doamne si...era tardiv. Am sa va tin la curent cu ceea ce va spune avocatul si cum vom scapa de aceasta pb nedorita.
Toate cele bune tuturor, multumindu-va ptr timpul acordat acestui topic.
Incerc luni dimineata sa contactez avocatul. Seara buna tuturor
in ce stadiu sunteti in prezent? a-ti rezolvat problema dvs?
sper ca toti cei de aici v-au fost de folos
o zi buna
avocatnet.ro explicăm legislația
v_florina