cand pot face angajari

da, am remarcat ca majoritatea privesc aceasta situatie ca pe o interdictie de a reinfiinta posturile desfiintate ...

Orice angajator are liberattea de a decide proria structura de activitate, si asa cum are libertatea de a desfiinta posturi , asa are si libertatea de a reinfiinta posturi.

in ambele cazuri exista insa anumite obligatii colaterale, asat e tot.

Iar reiinfiinatrea posturilor implica o obligatie "infima" sa zic asa, pentru ca nimeni nu te obliga decat sa soliciti angajatii anteriori, nici macar sa le oferi aceleasi conditii sau acelasi salariu..

articolul cu pricina din codul muncii:

Art. 72. - (1) Angajatorul care a dispus concedieri colective nu poate face noi încadrări pe locurile de muncă ale salariaţilor concediaţi timp de 9 luni de la data concedierii acestora.
(2) În situaţia în care în această perioadă se reiau activităţile a căror încetare a condus la concedieri colective, angajatorul are obligaţia de a transmite salariaţilor care au fost concediaţi o comunicare scrisă în acest sens şi de a-i reangaja pe aceleaşi locuri de muncă pe care le-au ocupat anterior, fără examen sau concurs ori perioadă de probă.
(3) Salariaţii au la dispoziţie un termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data comunicării angajatorului, prevăzută la alin. (2), pentru a-şi manifesta în scris consimţământul cu privire la locul de muncă oferit.
(4) În situaţia în care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi potrivit alin. (2) nu îşi manifestă în scris consimţământul în termenul prevăzut la alin. (3) sau refuză locul de muncă oferit, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante.

Era un raspuns strict, vis-a-vis de intrebare, si fara sa intru in detalii despre ce nu interesa (concediere colectiva)
De acord cu remarca Dlui @emiltatu=D>