Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
ITM-ul nu are competenta de a constata sau nu legalitatea deciziei de incetare a c.i.m.
Singura autoritate din stat cu o astfel de competenta este Tribunalul in raza caruia domociliati sau aveti locul de munca.
Termenul de depunere a contestatiei la decizia de incetare a c.i.m. este :
- de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii deciziei , daca este vorba despre desfacerea disciplinara a c.i.m.
- de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoştinţă de măsura dispusă, in cazul măsurile unilaterale de încetare a contractului individual de muncă.
Loc de munca
vicente73
este legal sa se desfaca contractul de munca anuntandute cu o zi inainte de desfacera contractului? daca nu ce pot face in acest caz.multumesc (vezi toată discuția)