raspunderea patrimoniala a angajatului

Din pacate pentru sofer, din neatentie, a uitat documentele de insotire a marfurilor.
Sa inteleg ca daca exista acordul expres al salariatului cu privire la retinerea sumelor de bani in rate lunare, putem sa facem acest lucru fara a mai obtine o hotarare judecatoreasca?
Multumesc!

Teoretic se poate face retineri, insa legea prevede expres ca în baza lui nu se pot face reţineri salariale lunare pentru acoperirea pagubei. Numai in baza unei hotarari judecatoresti se pot face retineri din salarii.

precum stii, intrucat sunt foarte multi, oricum mult mai multi decat angajatorii, angajatii au intotdeauna dreptate. ei nu trebuie suparati, ei au dreptul sa fie neatenti si neglijenti, lor li se poate lua cel mult 30 % din salariu indiferent de pagubele pe care le produc, ei au toate drepturile. si sub psd in 2000-2004, si sub ceilalti, angajatul este sef si angajatorul plateste amenzi statului pentru prostiile angajatului... jenanta tara.... da, dar cand pun stampila stiu ei sa ii aleaga tot pe aia...

reludd a scris:

precum stii, intrucat sunt foarte multi, oricum mult mai multi decat angajatorii, angajatii au intotdeauna dreptate. ei nu trebuie suparati, ei au dreptul sa fie neatenti si neglijenti, lor li se poate lua cel mult 30 % din salariu indiferent de pagubele pe care le produc, ei au toate drepturile. si sub psd in 2000-2004, si sub ceilalti, angajatul este sef si angajatorul plateste amenzi statului pentru prostiile angajatului... jenanta tara.... da, dar cand pun stampila stiu ei sa ii aleaga tot pe aia...

Sunt de acord cu cele ce spuneti , dar trebuie sa se inteleaga din partea salariatilor ca sunt raspunzatori pentru pagubele pricinuite angajatorilor si nu numai angajatorii trebuie sa raspunda pentru faptele lor.
De aceea, exista posibilitatea unei actiuni in regres impotriva salariatilor care au pricinuit prejudicii angajatorilor.

In aceste imprejurari angajatul chiar se face vinovat.