cum atatc o decizie de concediu fara plata?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cum atatc o decizie de concediu fara plata?

Utilizator 13:22, 6 Octombrie 2009

Speta:dupa expirarea concediului de cresterea copilului lui X printr-o decizie i se opereaza in carnetul de munca reinceperea activitatii, fara ca X sa presteze munca in mod efectiv, urmand promisiuni nesfarsite ca va fi chemata la lucru maine, poimaine, etc.. Dupa un an se constata ca tot printr-o decizie, angajatorul a dispus trimiterea lui X in concediu fara plata(in tot acest interval, X nu a prestat munca in folosul angajatorului si acesta a refuzat orice contact cu angajatul) .in ce temei se poate ataca decizia comunicata angajatului?

Răspunde Citează

17 mesaje

2865 vizualizări

8 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 21:15, 9 Octombrie 2009

Vezi răspuns

~ Conținut șters la cerere ~

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Concediul fara plata si inregistrarea acestuia in cartea de munca intrebare un salariat face cerere pentru concediu fara plata pe data de 26 ale lunii pentru toata luna respectiva se emite decizie de acordare a concediului ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata Buna ziua, Am un salariat care doreste 15 zile concediu fara plata. Treabuie sa fac decizie de suspendare pe care sa o inregistrez la ITM? Multumesc (vezi toată discuția)

Dupa ccc pot beneficia de somaj? buna ziua pe data de 23.09.2010 trebuia sa incep munca dupa ce am stat acasa cei 2 ani de cic,cand am fost la mine la servici sa ma interesez cand incep au ... (vezi toată discuția)

Angela D Consultant resurse umane · Answer 1 · 2009-10-08 21:11:08

De acord cu dvs. ca angajatorul ,dar si angajatul trebuiee sa cunoasca legislatia in domeniu,sa cunoasca drepturile si obligatiile ce le revin urmare incheierii unui raport de munca.

In instanta poti cere foarte multe drepturi si foarte multe dovezi (in litigiu de munca proba revine angajatorului),dar sa fim realisti si sa privim mai departe de acest pas si sa ne gandim la sortii de castig.

Ok, anuleaza aceasta decizie si obtine ce? inregistrarea in aceasta perioada a timpului nelucrat? angajatorul poate considera neprezentarea la serviciu ca absente nemotivate.

Greseli pp ca sunt de ambele parti,daca avem mai multe informatii putem analiza.

adelaida_07 Utilizator · Answer 2 · 2009-10-08 21:24:25

Aici s-a declansat o discutie la care adresantul nu participa, probabli nu stie ce isi doreste sa obtina prin contestare.
Unde scrie ca decizia de suspendare a CIM in cazul concediului fara plata trebuie comunicata si caz de necomunicare este lovita de nulitate?
Aici discutam de o perioada de 1 an, nu de cateva zile pentru a se invoca abuzul angajatorului. Este posibil chiar ca persoana respectiva sa fi fost la munca prin strainatate in acest timp, sau la plaje............
Am convingerea ca nici un judecator nu ar obliga la plata un angajator pentru 1 an in care salariatul a stat acasa sau a facut orice altceva decat sa munceasca.

duncacristian Utilizator · Answer 3 · 2009-10-08 22:54:52

ok, cateva precizari. angajata s-a prezentat la munca ,dar a fost dusa cu vorba: mai stai o saptamana pana deschidem un punct de lucru, mai stai o luna etc. normal , acuma cere anularea deciziei si repunerea in drepturi.nu a stat la plaja, nu a lucrat in strainatate....etc .
atentie: angajata nu a facut cerere pt concediu fara plata, ci decizia respectiva a fost emisa de angajator probabil sa aiba o acoperire in momentul in care angajata insista sa fie primita la munca. de ce nu a fost concediata? probabil fiindca are anumite atestari, care sunt folositoare angajatorului si , in tot acest timp, acesta s-a folosit de ele.

perrla Utilizator · Answer 4 · 2009-10-09 00:00:52

Utilizator 00:00, 9 Octombrie 2009

@d-le dorin.tunsoi, am o curiozitate: ce exceptie ati ridica in acest caz, in fata instantei?

Răspunde Citează