salariat suspendat din functie + Contract de munca suspendat ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

salariat suspendat din functie + Contract de munca suspendat ?

Utilizator 14:39, 25 Aprilie 2018

Hristos a inviat !

Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns cu privire la urmatoarea situatie:
- un salariat este judecat la Judecatorie intr-un Dosar penal pentru savarsirea infractiunii de delapidare
- salariatul-gestionar a depus un Angajament scris prin care a declarat ca achita prejudiciul /lipsa in gestiune, suma de plata fiind de 5 salarii – cf. Codului muncii
- institutia noastra nu i-a facut Plangere penala, iar in acest proces a depus un Raspuns scris ca nu se constituie parte civila vatamata, intrucat a recuperat prejudiciul.
Directorul l-a scos din gestiune – singura masura preventive care se poate lua.
Salariatul nu a fost cercetat si nu a fost sanctionat disciplinar.
Cazul a ajuns si in presa, iar directorul vrea acum sa il suspende din functie si sa ii suspende Contractul de munca.
Se mai poate asa ceva ?
Unii colegi spun ca da, altii spun ca legile s-au schimbat si ca
salariatul nu mai poate fi suspendat pentru ca ar fi o Decizie a Curtii Constitutionale
care nu da voie sa se suspende Contractul de munca, daca salariatul este judecat penal …..

Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns
- cum ar trebui procedat ?

Răspunde Citează

9 mesaje

590 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:22, 3 Mai 2018

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Teza intii ,legea 53/2003 ce inseamna teza intii la art 52 ali (1),lit b ,din codul muncii??? (vezi toată discuția)

Suspendare contract individual de munca Buna ziua. Mai este actual paragraful din Legea 53/2003 actualizata, respectiv partea din lit. b, art 52, prin care angajatorul suspenda contractul de munca ... (vezi toată discuția)

Decizia cc nr 279/2015 CURTEA CONSTITUŢIONALĂ În numele legii DECIDE: 1. Admite excepţia de neconstituţionalitate ridicată de D M şi MT în Dosarul nr. ... (vezi toată discuția)

oanaportar Utilizator · Answer 1 · 2018-05-03 08:52:52

- directorul nostru spune ca:
Intrucât salariatul a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcția detinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătorești
se poate suspenda unilateral contractul individual de muncă al salariatuilui,
în conformitate cu prevederile art.52 lit.b din Codul muncii, republicat,
acesta neputând avea în gestiune patrimoniul instituției,
respectiv nu mai poate să desfășoare activitatea în funcția de gestionar.
Va rog din suflet sa ma lamuriti daca
are dreptate sau nu ?

- colegul contabil ii da dreptate
si spune ca:
- daca este angajat ca gestionar,
contractul acestuia nu mai are obiect,
decat doar in cazul in care este detasat/transferat in alt departament,
pe un alt post care nu presupune activitati economice sau gestiune.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-05-03 12:09:14

Intrucat salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti, c.i.m. poate fi suspendat in baza art.52 lit.b C.mun.

Prin urmare, directorul are dreptate.

oanaportar Utilizator · Answer 3 · 2018-05-03 12:22:25

Utilizator 12:22, 3 Mai 2018

Va multumim din tot sufletul pentru ajutor !

Răspunde Citează