ROI- obligativitate si aducere la cunostina

Eu am intocmit un tabel semnat de angajati ca dovada de luare la cunostinta de prevederile ROI. Dovada se poate face si prin dovada afisarii ROI la sediul angajatorului.
De asemenea cred ca nu e interzis ca pt un angajat nou, sa i se aduca la cunostinta de prevederile ROI in momentu semnarii CIM, iar in CIM sa fie trecuta o clauza ca angajatul a luat la cunostinta de ROI si se obliga sa il respecte.

Deci pana la urma, ca sa fim angajati trebuie sa fim de acord cu ROI indiferent de obligatiile si drepturile specificate in acesta ?

leonora

Nu, nu trebuie sa fiti de acord.
Trebuie doar sa respectati acele obligatii care sunt legale.
Pentru cele nelegale, puteti fie sa nu le respectati, fie sa actionati angajatorul in judecata pentru anularea lor.
oricum, semnarea de catre salariati a ROI nu insemna decat ca au luat la cunostiita, si nu ca sunt de acord cu el, sau ca renunta la drepturile lor protejate de lege (orice astfel de renuntare este nula).

In ceea ce priveste semnarea, refuzul unui angajat sa semneze ROI de luare la cunostiinta il constat prin proces verbal semnat de doi martori, si gata.

p.s. Intrucat Regulamentul de ordine interioara chiar asta stabileste, ordinea interioara, asa cum intelege angajatorul sa o organizeze (este dreptul si prerogativa lui sa organizeze activitatea pe care o plateste), nu trebuie sa va simtiti nedreptatiti pentru ca ROI are mai multe obligatii decat drepturi pentru salariat. Este firesc sa fie asa, iar drepturile dvs. de salariat sunt oricum stabilite printr-o multime de legi si institutii juridice (codul muncii, protectia muncii, concedii medicale, asigurari medicale, ITM, Directia de munca, etc., etc. )

p.s. 2 Parerea mea este ca, in afara de faptul ca exprimarea este putin neobisnuita (n-am mai auzit de "imbracat frumos" pana acum, poate doar "decent", iar acordul cu deciziile companiei este cel mult ridicol si in nici un caz acea clauza nu produce efecte juridice), ROI-ul dvs. nu este de speriat.