Plata retroactivă a drepturilor salariale neacordate la timp. Cum pot obliga angajatorul să respecte Codul muncii?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Plata retroactivă a drepturilor salariale neacordate la timp. Cum pot obliga angajatorul să respecte Codul muncii?

Utilizator 16:33, 14 August 2018

Conform art. 17 alin (5) din Codul Muncii, ,,orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la alin. (3) în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adițional la contract, anterior producerii modificării, cu excepția situațiilor în care o asemenea modificare este prevăzută în mod expres de lege sau în contractul colectiv de muncă aplicabil.''Ca urmare, in urma solutionarii contestatiei, de catre ordonatorul de credite, se pot acorda drepturi retroactiv? Cum, daca actul aditional trebuie incheiat inainte? Multumesc

Ultima modificare: Miercuri, 15 August 2018

Răspunde Citează

18 mesaje

3056 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:47, 17 August 2018

Vezi răspuns

Pagina 2

Pagina 4

Alte discuții în legătură

Drepturi salariale Buna ziua, In ziua de sambata 01.09.2018 a venit,la firma la care lucram o echipa dinafara tarii pentru punerea in functiune a unui utilaj.Din cauza unor ... (vezi toată discuția)

Modificare încadrare loc de munca fără acordul salariatului. nu am semnat și nu voi semna actul adițional, cum pot rezolva această situație? Buna ziua. [b]In data de 31.08.2018[/b] am fost instintat ca departamentul meu se va reorganiza si ca in loc de functia pe care eram incadrat - inginer ... (vezi toată discuția)

C.i.m. - modificare functie retroactiv Buna ziua, Am urmatoarea problema legata de un contract de munca si nu stiu cum sa o mai rezolv. Incepand cu 01.02.2005 firma noastra a incheiat un CIM ... (vezi toată discuția)

Adrian Sulea Consultant credite si finantari · Answer 1 · 2018-08-15 21:28:55

Consultant credite si finantari 21:28, 15 August 2018

Puteti sesiza, in scris, ITM.

Succes.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-08-16 08:15:08

ITM-ul va putea constata incalcarea legislatiei muncii si va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Adrian Sulea Consultant credite si finantari · Answer 3 · 2018-08-16 16:43:29

Buna ziua "marib".

1. V-am sugerat o solutie rapida si fara costuri (avocat, expertiza contabila judiciara, ... )

2. Amenda ITM va fi cu siguranta mai mare decat suma pe care o revendicati.

3. Angajatorul va gasi, cu siguranta, o solutie pertinenta in vederea evitarii platii unei amenzi.
In cazul in care nu se rezolva de catre ITM, singura solutie este instanta de judecata (cu toate cheltuielile aferente).

Decizia este doar la dumneavoastra.

Mult succes !!!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2018-08-16 18:20:14

Consilier juridic 18:20, 16 August 2018

Pentru ce sa se ia amenda de la ITM?

Răspunde Citează

Adrian Sulea Consultant credite si finantari · Answer 5 · 2018-08-16 22:18:16

@ Cornel Vasile

"Pentru ce sa se ia amenda de la ITM?"

PENTRU CA (postarea dvs. din : "08:15, 16 August 2018").
"ITM-ul va putea constata incalcarea legislatiei muncii si va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator ... ".

Daca mesajul dvs. nu este "offtopic", presupun, pe cale de consecinta, ca nici mesajul meu nu este "offtopic".

Refuz sa fac polemica in cadrul acestui forum respectabil.

Exista varianta "mesaj privat".

Cu stima.