Serviciu intern cu un singur angajat

Da, in speta toate activitatile de prevenire si protectie de la art.15 din HG 1425/2006 (actualizata).

Buna ziua. Si ca lucrator desemnat aveti cam aceleasi atributii, membrii unui SIPP sunt tot lucratorii desemnatii... La nivelul angajstorului exista in organigrama acest serviciu?

Da, exista SIPP in organigrama. Sunt singurul lucrator desemnat din firma (constructii civile, peste 250 de angajati).

Pentru a fi desemnat ca sef SIPP, lucratorul trebuie sa indeplineasca conditiile mentionate in HG nr. 1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare,
-art. 50 (1) Cerintele minime de pregatire in domeniul securitatii si sanatatii in munca corespunzatoare nivelului superior, care trebuie indeplinite in mod cumulativ, sunt urmatoarele:
a) absolvirea, in domeniile fundamentale: stiinte ingineresti, stiinte agricole si silvice, cu diploma de licenta sau echivalenta, a ciclului I de studii universitare, studii universitare de licenta, ori a studiilor universitare de lunga durata sau absolvirea cu diploma de absolvire a studiilor universitare de scurta durata;
b) curs in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu continut minim conform celui prevazut in anexa nr. 6 lit. B, cu o durata de cel putin 80 de ore;
c) absolvirea cu diploma sau certificat de absolvire, dupa caz, a unui program de invatamant postuniversitar in domeniul securitatii si sanatatii in munca, cu o durata de cel putin 180 de ore.
(2) Indeplinirea cerintelor prevazute la alin. (1) se atesta prin diploma de studii si certificatele de absolvire a cursurilor prevazute la alin. (1) lit. b) si c).
(3) Cerinta minima prevazuta la alin. (1) lit. b) si c) este considerata indeplinita si in situatia in care persoana a obtinut o diploma de master sau doctorat in domeniul securitatii si sanatatii in munca.
Seful SIPP si ceilalati lucratorii din domeniul ssm trebuie nominalizati prin decizia interna a angajatorului,
-art. 20 (1) Desemnarea nominala a lucratorului/ lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin decizie scrisa a angajatorului.
(2) Angajatorul va desemna lucratorul numai din randul lucratorilor cu care are incheiat contract individual de munca cu norma intreaga.
(3) Angajatorul va consemna in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze.
Daca firma unde lucrati are peste 250 de salariati, angajatorul nu respecta prevederile
-art. 19 (1) In cazul intreprinderilor si/ sau unitatilor care au peste 250 de lucratori, angajatorul trebuie sa organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire si protectie.
(2) In cazul in care serviciile interne de prevenire si protectie nu au capacitatile si aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitatilor de prevenire si protectie prevazute la art. 15, angajatorul trebuie sa apeleze la unul sau mai multe servicii externe pentru acele activitati de prevenire si protectie pe care nu le poate desfasura cu personalul propriu.
Daca exista un SIPP si in cadrul acestuia este incadrat un singur salariat, angajatorul nu respecta nici prevederile
-art. 25 Serviciul intern de prevenire si protectie trebuie sa aiba la dispozitie resursele materiale si umane necesare pentru indeplinirea activitatilor de prevenire si protectie desfasurate in intreprindere.

In acest caz, daca nu are numit un sef de serviciu eu consider ca nu exista, nu functioneaza' si dvs. munciti doar ca LD ceea ce nu prea e bine, zic eu, avand atat de multi angajatii si tinand cont de domeniu...
Aveti CSSM si/sau serviciu extern?
Ati fost numit cumva, cu decizie, anexa la contract, ca lucrator/ sef de serviciu( am inteles ca indeplinitii conditiile pentru acest post...) ?