Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Reiau un subiect pe care in mod sigur s-a mai dezbatut insa am nevoie de un update, mai exact speta ar fi urmatoarea:
- un angajat de o alta religie (musulman, catolic etc) conform art 139 din codul muncii poate sa beneficieze de: " doua zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora."
Din interpretarea frazei de mai sus putem intelege ca un astfel de angajat poate sa opteze pt orice alta sarabatoare religioasa din religia lui? de exemplu el doreste ca de Rusalii conform calendarului lui non ortodox (cele 2 zile difera de zilele din calendarul ortodox) sa vina la birou si sa isi aleaga alte 2 zile libere in cuantumul acestei sarbatori?
Ma interseaza sa stiu unde pot sa gasesc scris alb pe negru care sunt cele 3 sarbatori pt care se acorda zilele suplimentare pt un cetatean care are o alta religie astfel incat angajatul sa nu interpreteze acest text.
Interpretarea am definit-o mai sus, vor sa beneficieze de zilele libere suplimentare pt un alt cult in alte sarbatori din calendarul catolic - altele de cat (Craciun , Paste, Rusalii - de rusaliile lor vor sa vina la birou si sa beneficieze de acest liber intr-o alta sarbatoare)....sper ca acum este mai clar.
Din experienta si practica toata lumea se raporteaza ca si sarbatori (3) Craciun Paste si Rusalii, insa se pare ca practica nu este tot una si cu ceea ce scrie in lege...eu asta vreau sa lamuresc si sa aplic legea corespunzator pt toti angajatii.
Ps.Am urmat sfatul dvs si am trimis un email si catre CER - biserica catolica.
Biserica Catolica ce raspuns v-a dat?
Banuiesc ca se poate face ce doresc acei lucratori, dar eu zic ca ar trebui sa faceti un act, o inregistrare undeva... cu aceste date.. sa nu ceara apoi liber si in alte zile dupa ce au depasit nr. de zile ce pot fi acordate legal...