probleme salariale

sheba a scris:

Buna ziua,
ma adresez cu urmatoarea problema:
Am lucrat ca si casier intr-o firma de retail, nu am avut probleme, si am decis sa plec cu acordul ambelor parti la zi in 31.10.2009, salariul aferent lunii 10.2009 trebuia virat in data se 15.11.09 fapt ce nu s-a intamplat, motivand ca au gasit ceva probleme la facturi din luna sept. Este legal cum s-a procedat, nu am fost instiintat, nu stiu nimic de acele probleme, ce pot sa fac?

Carnetul de munca vi l-au inchis,l-ati primit? Decizia de incetare a c.i.m. cu art. 55b ati primit-o?

Indiferent ce ve-ti face dureaza,cel mai indicat este sa insistati si sa le trimiteti o adresa in care solicitati plata drepturilor salariale ce vi se cuvin,iar daca au un prejudiciu de recuperat ,sa va actioneze in instanta.

carnetul de munca l-am primit, inchis cu 55b, cei de la itm nu mi-au rezolvat problema, inca nu mi-am primit salariul, m-as adresa instantei dar nu stiu cum ar trebui formulata plangerea (nu am mai facut asa ceva).

ITM-ul nu poate obliga pe fostul angajator sa va dea banii, ci doar constata neplat acestuiastabilind un plan de masuri (printre care sa prezinte si dovada achitarii drepturilor salariale restante) pentru angajator pe care acesta este obligat sa-l respecte.
Daca pana la termenul dat de catre ITM nu vi se achita banii, puteti merge din nou la ei ..caz in care il va amenda pe angajator.

Cererea de chemare in judecata trebuie sa cuprinda:
1. Numele, domiciliul sau resedinta partilor ori, pentru persoanele juridice, denumirea si sediul lor, precum si, dupa caz, numarul de inmatriculare in registrul comertului sau de inscriere in registrul persoanelor juridice, codul fiscal si contul bancar.
2. Obiectul cererii si valoarea lui.
La acest punct reclamantul trebuie sa precizeze ce doreste in concret sa obtina prin cererea facuta - neplata salariului pe o anumita perioada
3. Aratarea motivelor de fapt si de drept pe care se intemeiaza cererea.
Spre deosebire de motivarea in fapt unde se explica ce s-a intamplat pana in momentul in care partile au ajuns in fata instantei, in drept reclamantul subliniaza articolele de lege incalcate de parat.
4. Aratarea dovezilor pe care se sprijina fiecare capat de cerere.
5. Semnatura

nu este legal. din septembrie nu ai mai luat legatura cu ei? in cazul in care nu ai semnat statul de plata aferent lunii octombrie adresaza-te cu o sesizare la inspectia muncii pentru neplata salariului.