avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 572 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Securitate şi Sănătate în ... data fisa de aptitudine
Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

data fisa de aptitudine

Buna

As dori sa stiu daca fisa de aptitidine la angajare poate sa aiba aceeasi data ca si data cu care este intocmit contractul de munca sau trebuie sa fie anterioara.
Si daca se poate va rog s aimi spuneti si temeiul legal.
Multumesc
Cel mai recent răspuns: POPA GHEORGHE , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 17:28, 9 August 2019
Buna ziua
ART. 15 din H.G. Nr. 355/2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor, cu modificarile si completarile ulterioare

Examenul medical la angajarea în muncă se efectuează pentru:
a) lucrătorii care urmează a fi angajaţi cu contract individual de muncă pe perioadă determinată sau nedeterminată;
b) lucrătorii care îşi schimbă locul de muncă sau sunt detaşaţi în alte locuri de muncă ori alte activităţi;
c) lucrătorii care îşi schimbă meseria sau profesia.

Deci...trebuie sa aibe o data anterioara datei in care se face angajarea.
Ultima modificare: Vineri, 9 August 2019
Ionut.ion, utilizator
Legea ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-art.13 În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:
j) să angajeze numai persoane care, în urma examenului medical şi, după caz, a testării psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de muncă pe care urmează să o execute şi să asigure controlul medical periodic şi, după caz, control psihologic periodic, ulterior angajării;
Codul muncii mentioneaza:
-art. 27 (1) O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de muncă.
(3) Competența și procedura de eliberare a certificatului medical, precum și sancțiunile aplicabile angajatorului în cazul angajării sau schimbării locului ori felului muncii fără certificat
medical sunt stabilite prin legi speciale.
(4) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisă.
(5) La angajarea în domeniile sănătate, alimentație publică, educație și în alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita și teste medicale specifice.
Se observa ca este interzisa angajarea daca nu a fost emis un document care atesta aptitudinea in munca a lucratorului.
Personal, nu vad o greseala daca data de pe fisa de aptitudine este aceeasi cu data de pe CIM, sa nu fie ulterioara. De preferat anterioara datei de pe CIM.

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Medicina muncii niko79 niko79 Buna ziua! Va rog sa imi spuneti daca, in cazul angajarii este suficienta o adev de la medicul de familie prin care sa arate ca salariatul este apt de munca ... (vezi toată discuția)
Fisa de aptitudine Daliborka Daliborka Buna ziua fisa de aptitudine poate fi eliberata de medicina muncii si in ziua inceperii aactivitatii angajatului sau trebuie neaparat inainte? (vezi toată discuția)
Angajat cu certificat de handicap (accentuat) AndradaCristu AndradaCristu Buna ziua, Am primit de la un coleg un certificat de handicap accentuat. Pe certificat nu este percizat nimic cu privire la interdictia de a lucra full-time ... (vezi toată discuția)