florinm. a scris:
latka a scris:
Să-și piardă locul de munca.
Pe care-l vor recâștiga apoi în instanță. Conform legislației actuale, un angajat nu poate fi obligat să suporte financiar nicio cheltuială care se referă la securitatea și sănătatea în muncă.
Pe de altă parte, de la o cunoștință a mea care lucrează în sistemul medical, am aflat că există chiar un protocol de testare semnat de „comandantul acțiunii”, care prevede foarte clar când și în ce condiții personalul medical trebuie să fie testat (pe banii angajatorului evident), iar în acel protocol nu se face nicio referire la testarea obligatorie (și cu atât mai puțin pe banii angajatului!!). Testarea se face doar atunci când angajatul prezintă simptome de boală sau dacă a fost „contact direct” al unui pacient care se prezumă că are Covid. Dar, pe de altă parte, dacă personalul medical era echipat cu combinezon și restul echipamentului de protecție, atunci el nu este considerat „contact direct”. Astea sunt câteva din prevederile respectivului protocol
Nu se stie ce ar ieși în instanță.
Insa, in acest moment este exclusa varianta cu desfacerea CIM ca varianta legala pe.plan jurisprudential.
Daca se va implementa legislativ vaccinarea obligatorie nu prea ar fi șanse de câștigat în instanță deoarece fiecare stat are dreptul de a legifera în acest domeniu, conform jurisprudenței CEDO.
Spitalul are și el probleme deoarece testarea costa bani și este o situatie particulara care se va întinde pe mult timp.Deci, nu este vorba de o testare la câteva luni ci la câteva zile ceea ce este cu totul altceva.
De asemenea, spitalul trebuie sa evite sa fie dat în judecata pentru fapta medicilor și în acest caz chiar dacă ar fi vorba de o împrejurare eventuală ar trebui sa își ia masuri de precauție.
Insa, daca medicul poarta costum de protecție discuția poate fi alta în ceea ce privește pacientul.
Cu toate acestea, exista și problema de a se evita infectarea altor medici, obligație care incumba spitalului pentru protecția angajaților sai.
Medicii pot da în judecata spitalul la rândul lor pentru motivul ca spitalul nu a făcut ceea ce trebuia ca sa ii protejeze în domeniul sănătății.
În esenta, acestea ar fi coordonatele generale în ceea ce privește situația de fapt si de drept în domeniul Covid-19 și asa va analiza cazul și orice judecator experimentat și înțelept.
Pentru coordonatele.concrete discuțiile pot fi extrem de lungi întrucât toate cele expuse de mine se pot ramifica și subramifica în caz de proces.
Claudiu Lascoschi
BUCUREȘTI