Carui articol din Codul Muncii corespund interpretarile?

Buna seara.
Carui articol din Codul Muncii corespund interpretarile privind:

1.Anulare C.I.M.
"Nulitatea presupune existenta unor cauze de nulitate la data semnarii contractului."

2.Domeniul de activitate
"Desfasurarea unei activitati fata de cea prevazuta in Actul Constitutiv al S.C. nu constituie motiv de anulare a unui C.I.M."

3.Pasii ce trebuiesc urmati pentru a inceta C.I.M. a unui angajat
Pentru demisie sau acordul partilor va trebui mai intai solicitarea din partea angajatului si apoi se va emite decizia de incetare.
a. Cerere din partea angajatului
b.Decizia de incetare
Decizia de incetare a raporturilor de munca se va depune la ITM in termen de 5 zile de la data perfectarii acesteia.
Decizia de incetare este vizata de ITM, se inmaneaza un exemplar salariatului apoi urmeaza nota de lichidare, achitare drepturi salariale, restituire carnet de munca (cu inscrisurile la zi si vizat de ITM)."

4.Decizia de incetare- comunicare salariatului
Decizia de incetare a C.I.M. produce efecte de la data comunicarii ei salariatului.Unul dintre aceste efecte este chiar posibilitatea salariatului de a o contesta.
Nerespectarea procedurii prevazuta de lege este tot atat de grava ca si nerespectarea conditiilor de fond."
Va multumesc.