Carui articol din Codul Muncii corespund interpretarile?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Carui articol din Codul Muncii corespund interpretarile?

Utilizator 23:49, 8 Ianuarie 2010

Buna seara.
Carui articol din Codul Muncii corespund interpretarile privind:

1.Anulare C.I.M.
"Nulitatea presupune existenta unor cauze de nulitate la data semnarii contractului."

2.Domeniul de activitate
"Desfasurarea unei activitati fata de cea prevazuta in Actul Constitutiv al S.C. nu constituie motiv de anulare a unui C.I.M."

3.Pasii ce trebuiesc urmati pentru a inceta C.I.M. a unui angajat
Pentru demisie sau acordul partilor va trebui mai intai solicitarea din partea angajatului si apoi se va emite decizia de incetare.
a. Cerere din partea angajatului
b.Decizia de incetare
Decizia de incetare a raporturilor de munca se va depune la ITM in termen de 5 zile de la data perfectarii acesteia.
Decizia de incetare este vizata de ITM, se inmaneaza un exemplar salariatului apoi urmeaza nota de lichidare, achitare drepturi salariale, restituire carnet de munca (cu inscrisurile la zi si vizat de ITM)."

4.Decizia de incetare- comunicare salariatului
Decizia de incetare a C.I.M. produce efecte de la data comunicarii ei salariatului.Unul dintre aceste efecte este chiar posibilitatea salariatului de a o contesta.
Nerespectarea procedurii prevazuta de lege este tot atat de grava ca si nerespectarea conditiilor de fond."
Va multumesc.

27 mesaje

2639 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:00, 13 Ianuarie 2010

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Pagina 3

Pagina 5

Alte discuții în legătură

Demisie doresc sa ma interesez in noul cod al muncii cu ce articol se poate desface contractul de munca la zi cu acordul partilor?? cineva doreste sa plece sa lucreze ... (vezi toată discuția)

Art 55 b cu preaviz? Am facut cerere pt incetarea contractului de munca cu art 55 lit.b, dar am folosit si termenul de preaviz referitor la cate zile mai lucrez acolo.NU am folosit ... (vezi toată discuția)

Angajatorul ma poate da afara inainte de terminarea preavizului in caz de demisie? Mi-am dat demisia si inainte de terminarea perioadei de preaviz, sa facut inventar pentru a preda gestiunea si din ziua respectiva mi-a spun sa merg sa semnez ... (vezi toată discuția)

lorelayold76 Utilizator · Answer 1 · 2010-01-09 16:35:53

freeelis a scris:

Incetarea c.i.m. cu acordul partilor (art.55 lit.b C.mun.) nu presupune efectuarea niciunui preaviz ... nu mai confundat art.55 lit.b cu demisia (art.79 alin.1)

55(b) este singurul articol in care poti sa faci sau nu cele 15 zile de preaviz. Daca patronul spune ca este de acord cu incetarea cim cu acest articol dar doreste ca angajatul sa faca cele 15 zile (pentru a gasi inlocuitor) si angajatul este de acord, cum inregistrezi?
In cererea de incetare cim a angajatului se trece acest fapt, dar in decizie specific doar data incetarii cim.
In cazul in care angajatorul nu doreste sa inceteze cim fara cele 15 zile preaviz si angajatul nu doreste sa le faca atunci ce faci?....angajatul, in acest caz, va intocmi o demisie.
In concluzie acordul cu privire la preaviz este foarte important in art.55(b)....sau nu am dreptate? In plus in demisie 79(1) este obligat angajatul sa efectueze preavizul. Singura sansa a angajatului sa nu le efectueze ramane art.79(8) dar sa aibe motiv si dovezi ca angajatorul nu si-a indeplinit obligatiile contractuale.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-01-09 16:44:23

Nu cred ca este chiar asa ... nu prea vad niciun text de lege care prevede acordarea preavizului in cazul art.55 lit.b c.mun.
Efectele acordului cu privire la încetarea contractului de muncă se vor produce la data realizării lui sau la data stabilită de părţi.

lorelayold76 Utilizator · Answer 3 · 2010-01-09 17:11:59

Cap. V

Încetarea contractului individual de muncă

Art. 55 - Contractul individual de muncă poate înceta astfel:

a) de drept;

b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;

c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.

din acest punct c se deduce dreptul angajatorului si a angajatului de a beneficia de preaviz
Daca un patron il cheama in birou pe angajat si ii propune incetarea raportului de munca cu acordul partilor incepand de a doua zi ce face angajatul daca nu doreste sa plece fara cele 15 zile de preaviz? Angajatorul are dreptul astfel sa il trimita acasa obligat? Nu, va trebui sa accepte preavizul asa cum doreste angajatul sau sa il concedieze (complicandu-se). Dar si asa sunt destui angajatori care reusesc sa convinga angajatii sa plece in acest mod, acestia pierzand sansa de a beneficia de somaj.
Nu stiu daca m-am facut inteleasa, dar si aici se aplica dreptul minim prevazut de lege, diferenta este ca le poti accepta sau nu, nu sunt obligati sa le execute. Iar in decizii nu se trece perioada de preaviz, numai daca vrei, dar eu nu le trec pentru ca nu este o conditie obligatorie (e treaba angajatului si angajatorului cum au negociat - importanta este ziua incetarii)

Nu scrie clar niciunde, dar practica te invata sa le deduci.

Nina1 Utilizator · Answer 4 · 2010-01-09 21:48:12

Carui articol si din ce Cod apartine interpretarea?:

Domeniul de activitate
"Desfasurarea unei activitati fata de cea prevazuta in Actul Constitutiv al S.C. nu constituie motiv de anulare a unui C.I.M."

Multumesc

ctynn Utilizator · Answer 5 · 2010-01-09 21:52:18

Nina1 a scris:

Carui articol si din ce Cod apartine interpretarea?:

Domeniul de activitate
"Desfasurarea unei activitati fata de cea prevazuta in Actul Constitutiv al S.C. nu constituie motiv de anulare a unui C.I.M."

Multumesc

reprezinta doar o precizare ...