Teambuilding salariati (zi lucratoare)

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Teambuilding salariati (zi lucratoare)

Utilizator 13:50, 29 Noiembrie 2021

Buna ziua,

In cazul unor salariati care participa la un teambuiding / activitate recreativa, cum vor fi pontati avand in vedere ca zilele de teambuiding cad in zile lucratoare? Activitatea nu se desfasoara in localitate.

Este corecta pontarea acestora ca fiind prezenti, fiind acordate si tichete de masa pentru aceste zile?

Multumesc

Ultima modificare: Luni, 29 Noiembrie 2021

Răspunde Citează

13 mesaje

1239 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:07, 11 Decembrie 2021

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Contabilitate freelancer Momentan muncesc in Olanda ca inginer electric , contract de munca olandez . Doresc sa deschid in tara un SRL , sa fiu angajat si sa prestez servicii catre ... (vezi toată discuția)

Care e baza legală prin care anaf consideră diurnele externe venituri salariale? Buna seara. Va rog sa ma ajutati cu un raspuns . Care e baza legală prin care anaf.ul considera diurnele externe venituri salariale ( indemnizații de ... (vezi toată discuția)

Diurne acordate soferilor de tir Buna ziua, Firma de transport acorda diurna soferilor in valoare de 30 lei/zi (diurna interna) si 60 euro/zi diurna externa. Totul mi s-a parut in regula ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2021-12-02 13:55:31

Consilier juridic 13:55, 2 Decembrie 2021

Nicio contraventie nu suporta .... doar in situatia in care i s-a trasat masura prezentarii dovezii de acordare si nu o face.

Răspunde Citează

AndradaCristu Utilizator · Answer 2 · 2021-12-02 14:25:33

Iar in situatia expusa de catre dvs., exista o contraventie sau se aplica masura ca angajatorul sa acorde diurna aferenta? multumesc.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2021-12-02 16:45:07

Consilier juridic 16:45, 2 Decembrie 2021

Neacordarea diurnei nu este contravenție in Codul Muncii.

Răspunde Citează

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 4 · 2021-12-02 21:35:48

Buna seara
Fiind vorba de o delegare, angajatorul este obligat sa acorde indemnizatia de delegare fiecarui salariat. Dupa cum v-am mentionat mai sus, acordarea indemnizatiei de delegare nu este conditionata de suportarea cheltuielilor cu transportul, masa sau cazarea. Nu conteaza ce cheltuieli suportati dvs, indiferent ca sunt obligatorii (transport sau cazare) sau nu, subzista obligatia acordarii indemnizatiei de delegare.
INDEMNIZATIA DE DELEGARE reprezinta DREPT SALARIAL astfel ca neacordarea ei in termen reprezinta contraventie conf art 260 alin 1) lit s) din Codul Muncii.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2021-12-03 03:32:58

încălcarea de către angajator a obligaţiei prevăzute la art. 166 alin. (1) C.mun. cu mai mult de o lună, de la data de plată a salariului, stabilită în contractul individual de muncă, în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în regulamentul intern este prevazuta ca și contravenție