Teambuilding salariati (zi lucratoare)

"Or, aşa cum am arătat, indemnizaţia de delegare (diurna), nu se plăteşte pentru o muncă în plus prestată de salariat, ci este generată de scoaterea salariatului din mediul său obişnuit şi trimiterea lui să presteze muncă în afara locului de muncă obişnuit, pentru a compensa cheltuielile suplimentare determinate de această situaţie, neavând natură salarială. De aceea, interpretarea potrivit căreia indemnizaţia de delegare ar avea natura unui venit salarial, fiind supusă dispoziţiilor privind impozitul pe venit, este vădit eronată, atât din punct de vedere ale prevederilor de drept al muncii, cât şi din punctul de vedere al dispoziţiilor fiscale." (link text aici, ultimul paragraf: [ link extern ] )

@AndradaCristu
Dpmdv indemnizatia de delegare reprezinta drept salarial.
Drepturile salariale pot fi atat rezultatul direct al efortului depus de salariat pentru realizarea atributiilor prevazute in contract, cat si rezultatul indirect al acestora. In lipsa existentei unei prestatii din partea salariatului aceasta indemnizatie nu se va acorda (absente nemotivate, concediu medical, etc).
Acea definitie a indemnizatiei de delegare reprezinta o combinatie nereusita intre definitia indemnizatiei de detasare transnationala si scopul acordarii indemnizatiei de delegare prevazut in HG-urile care se aplica in sectorul bugetar.
Codul Muncii nu defineste indemnizatia de delegare, de aceea ii revine doctrinei acest rol. Nu ati ales-o pe cea mai reusita.
Chiar daca in Codul Muncii nu exista o astfel de clasificare a drepturilor salariale, totusi in tarile din vestul Europei ea exista, fiind deosebit de importanta in contextul detasarii transnationale.