Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Potrivit OUG nr. 158/2005 (Ordonanța concediilor medicale), atât în cazul concediului medical pentru carantină, cât și al celui pentru izolare, indemnizația acordată este de 100% din baza de calcul stabilită conform aceleiași ordonanțe (iar nu de 75%). Totodată, mai prevede OUG 158, indemnizația pentru concediul medical de carantină sau izolare se suportă integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate - cu alte cuvinte, angajatorii pot cere decontarea integral în aceste cazuri.Conform OUG nr. 74/2021, indemnizația în cazul celor care se întorc din zonele roșii, unde au fost în interes personal, „se suportă pentru o perioadă de 5 zile din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate”.Salariatul respectiv nu mai este plătit deloc pentru celelalte nouă zile de concediu de carantină. Asta înseamnă că, deși e obligat să stea în carantină restul de zile, salariatul nu va mai fi plătit pentru acestea.