Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea situatie:
OUG 37/2021-societate cu un numar de peste 350 angajati a incheiat acte aditionale la contractele de munca pentru a mentiona aceasta schimbare legislativa. Acum se doreste intocmirea altor acte aditionale ,urmare a faptului ca ordonanta va fi abrogata.
Intrebarea este urmatoarea: societatea era obligata sa incheie acele acte aditionale, tinand cont de faptul ca nu este microintreprindere ci SA, si logic ordonanta respetiva nu i se aplica?
Banuiesc ca acea clauza a fost introdusa avand in vedere modificarea Ordinului MMPS 64/2011 privind modelul CIM. In consecinta daca va fi din nou modificat, in urma abrogarii OUG 37, va trebui sa emiteti noi AA de modificare a CIM.