Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
@Cornel Vasile
Dpmdv este corecta interpretarea mea pe legislatia existenta in acest moment.
Un caz asemanator il reprezinta concediul fara plata pentru formare profesionala care ii confera salariatului toate drepturile cu exceptia salariului, pe durata lui, perioada respectiva fiind vechime in munca.
Daca concediul de ingrijitor este concediu fara plata, inseamna ca in acest caz principiul care a stat la baza implementarii directivei europene este incalcat. Prejudiciezi angajatul si il discriminezi. Nu il ajuti cu absolut nimic in acest caz. Dimpotriva, ii dai in cap. Nici in acest moment 12.01.2023 nu este clar daca acest concediu este platit sau este suspendare de CIM.
Art. 51. - (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului, în următoarele situaţii:
a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
c) concediu paternal;
d) concediu pentru formare profesională;
e) exercitarea unor funcţii elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului;
f) participarea la grevă.
g) concediu de acomodare.
(2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situaţia absenţelor nemotivate ale salariatului, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum şi prin regulamentul intern.
(3) Drepturile dobândite de salariat anterior momentului acordării concediilor prevăzute la alin. (1) şi la art. 1521 ori absentării de la locul de muncă în condiţiile prevăzute la art. 1522 se menţin pe toată durata concediului, respectiv a perioadei de absenţă.
Unde scrie, va rog, ca CIM se suspenda in cazul concediului de ingrijitor. Ori la art 51 (1) nu este prevazut.
ati reusit sa va lamuriti concret de la cineva? pentru ca e clar ca exista 2 pareri diferite, ba chiar am vazut 2 articole cu puncte de vedere diferite. este absurd ce se intampla