Acordare discretionara a bonusului de telemunca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Acordare discretionara a bonusului de telemunca

Utilizator 12:01, 15 Ianuarie 2023

Buna ziua,

Cred ca multi dintre noi stiu deja de existenta unor platforme online unde se incarca sume de bani pe care salariatii le pot folosi pentru a-si achizitiona diverse beneficii materiale.

In practica, salariatii au posibilitatea de a-si incarca diverse bonusuri ocazionale pe aceasta platforma si pot folosi soldurile pentru a-si achizitiona singuri beneficiile materiale disponibile.

Unul dintre beneficii este acel bonus pentru telemunca de 400 RON. Sistemul functioneaza astfel: telesariatul isi foloseste soldul din platforma pentru a achizitiona aceste beneficiu, societatea ii incarca la final de luna numarul de zile de telemunca pentru a i se reproportiona acel bonus (nrZ telemunca / nrZ lucratoare *400) iar salariatului i se transforma, la alegere, acest bonus in vouchere pe diverse platforme (eMAG, elenfant.ro, Orange, etc).

In contabilitate suma se va incarca ca bonus de telemunca, in baza raportului trimis de aceasta platforma catre societate.

Intrebarea este: Fiind clar ca acest bonus va fi acorda discretionar, doar celor care-si folosesc sumele din bonusuri ocazionale, poate fi considerata discriminare la adresa celor care nu-l primesc?

Multumesc.

Ultima modificare: Duminică, 15 Ianuarie 2023

Răspunde Citează

9 mesaje

260 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , administrator 17:44, 16 Ianuarie 2023

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Decontare costuri telemunca Buna ziua, Avand in vedere modificarea CF prin care angajatorul poate deconta telesalariatilor suma de 400 lei/luna fara a solicita documente ... (vezi toată discuția)

Sprijin 2500 lei pentru telesalariati part time Buna ziua, Intrucat s-a publicat legea 282/2020 privind extinderea sprijinului de 2500 lei/telesariat si pentru perioada starii de alerta, va rog sa ma ... (vezi toată discuția)

Diurna vs telemunca Buna ziua, Va rog sa imi spuneti daca pentru un angajat aflat in telemunca se poate acorda diurna si costuri cazare ?Si daca nu se poate, atunci care e ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2023-01-16 11:34:30

Consilier juridic 11:34, 16 Ianuarie 2023

Nu inteleg cum este ... daca lucreaza in telemunca poate beneficia de cei 400 lei ..

Răspunde Citează

AphisG Utilizator · Answer 2 · 2023-01-16 13:03:24

Utilizator 13:03, 16 Ianuarie 2023

si daca nu acord tuturor celor care lucreaza in telemunca, se considera discriminare?

Răspunde Citează

Manuela Rășină Administrator · Answer 3 · 2023-01-16 17:44:28

@AphisG
Eu v-am răspuns la 8 minute după prima publicare, probabil imediat după aceea ați terminat și dvs. editarea.

si daca nu acord tuturor celor care lucreaza in telemunca, se considera discriminare?

Da. Toți telesalariații trebuie să primească bani pentru cheltuielile de telemuncă, este obligatoriu, și cum v-am spus deja, suma stabilită de angajator (care poate fi maximum 400 de lei) se acordă proporțional cu timpul lucrat de fiecare telesalariat. E sigurul criteriu pe baza căruia sumele pot diferi de la om la om.

Ceea ce spuneți că se practică la firma unde lucrați:

In contabilitate suma se va incarca ca bonus de telemunca, in baza raportului trimis de aceasta platforma catre societate.

nu este corect. Banii pentru telemuncă nu sunt un bonus, ci un plus la salariu pe care firma este obligată să vi-l acorde lunar.

Aveți detalii aici:

Spre deosebire de tichete, abonamente medicale sau de fitness, vouchere sau acoperirea într-un alt mod a cheltuielilor de vacanță, acordarea banilor de telemuncă este indicată expres de lege în sarcina angajatorilor. Prin urmare, a merge pe principiul că banii pentru telemuncă sunt un beneficiu extrasalarial sau, mai mult, că telesalariatul poate alege, într-o lună, dacă ia acești bani sau alt beneficiu în schimb, e incorect.
(...)
Mai mult decât atât, în virtutea principiului de nediscriminare, dacă un telesalariat primește acest așa-zis avantaj, adică i se acoperă lunar cheltuielile generate de telemuncă, primind o sumă de bani pentru care nu se datorează deloc taxe salariale, dacă e de cel mult 400 de lei, atunci orice alt telesalariat are dreptul la acești bani. Diferențele între telesalariați pot fi date, cel mult, de faptul că unul a lucrat mai multe zile ca celălalt în telemuncă.

www.avocatnet.ro/articol_634...