Așa m-am gândit și eu. Mulțumesc frumos!
Angajatorii care le recomandă tinerilor să-și facă PFA-uri pentru a lucra este una profund greșită, dar și destul de riscantă pentru angajator. Spre deosebire de alți lucrători, în cazul tinerilor e posibil ca Fiscul să găsească ca unică sursă de venit a acestora colaborarea cu angajatorul controlat, ceea ce va duce, alături de alte indicii evidente, la concluzia că angajatorul a încercat „să fenteze” taxarea salarială și nu a încheiat contracte de muncă atunci când ar fi trebuit. Mai mult decât atât, în unitățile unde lucrează doar unul sau doi-trei oameni, lipsa contractelor de muncă va fi o problemă majoră. Așadar, angajatorul va avea o problemă și cu Fiscul, și cu Inspecția Muncii. O problemă e impunerea taxelor salariale din urmă, cu dobânzi și penalități, iar cealaltă este amenda de 20.000 de lei pentru munca nedeclarată.
Părerea mea e că îi spune asta din cauza taxelor salariale, care pentru un contract part time se plătesc ca pentru un contract cu minimul pe economie cu normă întreagă, dar suprataxarea nu se aplică și la contractele studenților. Spuneți-i asta, poate se răzgândește și o angajează.
Modificările aduse suprataxării contractelor part-time nu se aplică:
- elevilor sau studenţilor, cu vârsta până la 26 de ani, aflaţi într-o formă de şcolarizare;
In contractul de prestari servicii ar trebui mentionata remuneratia bruta (net + contributii) , dupa care prestatorul isi va achita singur atxele catre stat.
~ final discuție ~