Perioada de proba cu preaviz

Demisia este una, incetarea contractului de munca in perioada de proba este alta....

In cazul demisiei trebuie sa stai in acel preaviz, in celalalt caz... nu. Ambele sunt reglementate de articole diferite din Codul muncii.

Dvs. trebuia in prima faza sa intrebati aici ce sa faceti, daca tot ati citit articole de aici si apoi mergeati la angajator "cu lectia invatata".

Ati semnat sau nu cererea de demisie?
Daca da... ar trebui sa stati in acel preaviz... daca nu... scrieti o notificare catre angajator in care doriti incetarea contractului de munca in baza Art. 31, alin.3 din Codul muncii-Legea 53/2003.
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcțiile de execuție și de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcțiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.
(4) Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază de toate drepturile și are toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum și în contractul individual de muncă.
(5) Pentru absolvenții instituțiilor de învățământ superior, primele 6 luni după debutul în profesie se consideră perioadă de stagiu. Fac excepție acele profesii în care stagiatura este reglementată prin legi speciale. La sfârșitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează obligatoriu o adeverință, care este vizată de inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială de competență acesta își are sediul.
(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevăzut la alin. (5) se reglementează prin lege specială.

Plus ca abaterile disciplinare, mai ales in acest caz, nu ar trebui sa va afecteze la un alt loc de munca, ar trebui sa primeze mai mult ceea ce puteti oferi dvs. angajatorului, ceea ce stiti sa faceti...

Eu întreb pentru înscrierea la școala de poliție. Se menționează ca nu trebuie sa fi dat afara pe motive disciplinare in ultimii 7 ani. Din cauza asta nu mai pot intra unde doresc?

In adeverinta sau extrasul REVISAL apare articolul cu care v-a incetat c.i.m.

Nu se bat cap in cap niciuna ... se confunda demisia cu incetarea c.i.m. pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba,

Daca v-ati dat demisia , atunci aceasta poate fi cu sau fara preaviz, potrivit dispozitiilor art.81 C.mun.

Am primit-o adeverința in care apare articolul 55, litera B: Contractul individual de munca a încetat in baza prevederilor art. 55 legea 53/2003 din codul muncii modificata si completată.

Nu are nicio legatura cu ce ati postat dvs .. demisie sau incetarea c.i.m. in perioada de proba.