Buna ziua,recent am semnat un contract de munca cu baza 3000 ...

Citez:

recent am semnat un contract de munca cu baza 3000 net, cu norma 8/40 saptamana dar cu program in ture 12/24-12/48

Daca ati semnat contractul cu salariul net lunar, nu prea aveti cum sa castigati mai mult lunar. Pe urma, nu este corect sa se declare in contract program cu norma de 8 ore/zi si sa se lucreze in ture 12/24/48.

Salariul net se calculeaza din salariul brut negociat + sporuri - CAS - CASS - impozit.
Calculul salariului se face cu retributia orara = salariul de baza brut / nr. ore lucratoare din luna de calcul

Mai jos v-am facut calcule pentru salariul de baza brut de 3000 lei.

Pentru luna martie 2024:
23 zile lucratoare = 184 ore, dvs. veti lucra 180 ore, din care 64 de noapte si 48 de weekend

salariu de baza = 3000/184 x 180 = 2935
spor de noapte = 64 ore x 3000/184 x 25% = 261
spor de weekend = 48 ore x 3000/184 x 2% = 16

Total brut = 2935 + 261 + 16 = 3212
CAS = 3212 x 25% = 803
CASS = 3212 x 10% = 321
Baza de calcul impozit = 3212 - 803 - 321 - 525 + 21 x 30 = 2193, unde 525 este deducerea de baza fara persoane in intretinere, iar 21 x 30 este valoarea tichetelor de masa.
Impozit = 2193 x 10% = 219

Salariu net = 3212 - 803 - 321 - 219 = 1869


Pentru luna februarie 2024:
20 zile lucratoare = 160 ore, dvs. veti lucra 180 ore, din care 64 de noapte si 48 de weekend

salariu de baza = 3000/160 x 160 = 3000
spor de noapte = 64 ore x 3000/160 x 25% = 300
spor de weekend = 48 ore x 3000/160 x 2% = 18
ore suplimentare = 20 x 3000/160 x 75% = 281

Total brut = 3000 + 300 + 18 + 281 = 3599
CAS = 3599 x 25% = 900
CASS = 3599 x 10% = 360
Baza de calcul impozit = 3599 - 900 - 360 - 420 + 21 x 30 = 2549, unde 420 este deducerea de baza fara persoane in intretinere, iar 21 x 30 este valoarea tichetelor de masa.
Impozit = 2549 x 10% = 255

Salariu net = 3599 - 900 - 360 - 255 = 2084


Daca in contract aveti trecut salariul net, atunci se calculeaza invers, ca sa se afle salariul brut total, pe care trebuie sa-l declare angajatorul lunar.

S a rectificat astazi contractul cu brut 4120,iar in rest a ramas acelasi,8/40 saptamana si ture 07-19/19-07,daca ma mai puteti ajuta o data cu un calcul si sa imi spuneti de ce nu este ok sa se lucreze in ture 12/24-12/48,va multumesc
ana-cer a scris:

Citez:

recent am semnat un contract de munca cu baza 3000 net, cu norma 8/40 saptamana dar cu program in ture 12/24-12/48

Daca ati semnat contractul cu salariul net lunar, nu prea aveti cum sa castigati mai mult lunar. Pe urma, nu este corect sa se declare in contract program cu norma de 8 ore/zi si sa se lucreze in ture 12/24/48.

Salariul net se calculeaza din salariul brut negociat + sporuri - CAS - CASS - impozit.
Calculul salariului se face cu retributia orara = salariul de baza brut / nr. ore lucratoare din luna de calcul

Mai jos v-am facut calcule pentru salariul de baza brut de 3000 lei.

Pentru luna martie 2024:
23 zile lucratoare = 184 ore, dvs. veti lucra 180 ore, din care 64 de noapte si 48 de weekend

salariu de baza = 3000/184 x 180 = 2935
spor de noapte = 64 ore x 3000/184 x 25% = 261
spor de weekend = 48 ore x 3000/184 x 2% = 16

Total brut = 2935 + 261 + 16 = 3212
CAS = 3212 x 25% = 803
CASS = 3212 x 10% = 321
Baza de calcul impozit = 3212 - 803 - 321 - 525 + 21 x 30 = 2193, unde 525 este deducerea de baza fara persoane in intretinere, iar 21 x 30 este valoarea tichetelor de masa.
Impozit = 2193 x 10% = 219

Salariu net = 3212 - 803 - 321 - 219 = 1869


Pentru luna februarie 2024:
20 zile lucratoare = 160 ore, dvs. veti lucra 180 ore, din care 64 de noapte si 48 de weekend

salariu de baza = 3000/160 x 160 = 3000
spor de noapte = 64 ore x 3000/160 x 25% = 300
spor de weekend = 48 ore x 3000/160 x 2% = 18
ore suplimentare = 20 x 3000/160 x 75% = 281

Total brut = 3000 + 300 + 18 + 281 = 3599
CAS = 3599 x 25% = 900
CASS = 3599 x 10% = 360
Baza de calcul impozit = 3599 - 900 - 360 - 420 + 21 x 30 = 2549, unde 420 este deducerea de baza fara persoane in intretinere, iar 21 x 30 este valoarea tichetelor de masa.
Impozit = 2549 x 10% = 255

Salariu net = 3599 - 900 - 360 - 255 = 2084


Daca in contract aveti trecut salariul net, atunci se calculeaza invers, ca sa se afle salariul brut total, pe care trebuie sa-l declare angajatorul lunar.

Va rog sa apasati doar pe butonul "Raspunde" fara sa mai citati ceea ce a fost scris in mesajul anterior.

Angajatorul trebuie sa va declare la ITM si la ANAF datele din contractul de munca si venitul total realizat.
Nu e corect sa declare ca aveti program de 8 ore/zi (40 ore/saptamana), cand dvs. lucrati cate 12 ore in ture, cu program inegal pe zile. Chiar si ceea ce v-au spus colegii, ca va ponteaza 2 zile de concediu lunar, fara sa le efectuati, nu este corect. Pai cand o sa efectuati un concediu de odihna pe bune cum o sa va ponteze? Apropo, cate zile de concediu aveti in contract?
Stiu ca este o practica curenta la multe firme chestia asta, doar traim aici...

Aveti mai jos calculul pentru luna martie 2024:
23 zile lucratoare = 184 ore, dvs. veti lucra 180 ore, din care 64 de noapte si 48 de weekend
retributia orara = 4120 : 184 = 22.39

salariu de baza = 180 ore x 22.39 = 4030
spor de noapte = 64 ore x 22.39 x 25% = 358
spor de weekend = 48 ore x 22.39 x 2% = 21

Total brut = 4030 + 358 + 21 = 4409
CAS = 4409 x 25% = 1102
CASS = 4409 x 10% = 441
Baza de calcul impozit = 4409 - 1102 - 441 - 165 + 21 x 30 = 3331, unde 165 este deducerea de baza fara persoane in intretinere, iar 21 x 30 este valoarea tichetelor de masa.
Impozit = 3331 x 10% = 333

Salariul net = 4409 - 1102 - 441 - 333 = 2533

In contract este prevezut un concediu de 21 de zile,ce mi se pare mai ciudat,este ca atunci cand firma nu poate avea activitate din cauza lipsa materiale,chiar duminica s a intamplat asta,am inteles ca colegii din tura respectiva au fost trecuti in CO,surprinzator,duminica,mai e un aspect care mi s a parut ciudat,in fiecare tura este prevazut target cu bonus aferent de realizare,dar eu ca nou angajat trebuie sa am acelasi randament ca si cei vechi dar fara a putea beneficia de bonus 3 luni

Lipsa de activitate nu poate fi compensata cu zi de CO. In speta, puteti sesiza ITM-ul.

Sunt angajatori care stabilesc anumite criterii pentru acordarea unui bonus, chiar daca stabilesc si perioade de timp dupa care il acorda.