Buna O persoana lucreaza de anul trecut din februarie la un magazin ...

inca o data va spun postati textul de lege in care un salariat trebuie sa-si dea demisia ca nu i se aproba cererea de CO ????

Era doar un sfat, nu a zis ca cf legii asa s-ar proceda.
Si eu sunt curioasa ce rezolva cu itm-ul pe termen lung. Sigur ca indicat e sa faca plangere la itm pt ca altfel, nu o sa se cunoasca problema la nivelul institutiei si nu or sa se ia eventualele masuri.

Buna ziua am revenit cu aceasi problema.a mai trecut un an si persoana respectiva a primit un fel de concefiu anul trecut in felul urmator:: si a luat liber 7 zile n a facut cerere de concediu (deoarece a spus patronul ca nu trebuie )astea in vara si a lucrat colega in locul ei apoi saptamana urmatoare si a luat colega liber si a lucrat persoana in loc.asadar ca sa aibă câte o saptamana libera au lucrat alta imediat dupa de luni pana duminica de dimineață pana seara o săptămâna una si apoi cealalta?va dati seama cum s au simtit ele după sapte zile de luncu cate zece ore zilnic?parerea mea este ca ala n a fost deloc concediu ci schimb de tura cu colega
Anul acesta se apropie perioada in care si ar lua concediul .la sfatul unui alt patron de magazin care la randul lui lucreaza el in locul angajatilor cand au concediile,angajatul a vorbit anul acesta direct cu contabila firmei careia i a explicat ca practic nu a avut concediu din 2022 când lucrează si ca ar vrea sa stie cate zile de concediu are de cand lucreaza si cum pot sa rezolve situația ?răspunsul contabilei a fost ca ea nu stie si sa vorbeasca cu patronul…cum nu stie ?nu contabilul se ocupa de astea?nu stie nici despre cum se acorda banii de naveta nici despre deducerea de impozit sau cum se numeste pentru ca ai un copil în întreținere desi ceva acte in legatura cu asta le a cerut nici de ce angajatii au același salariu din 2022 desi a crescut salariul minim de atunci nu?
Ce ne sfătuiți să facem?isi cauta alt loc de muncă dar e foarte greu in zona de gasit?daca isi da demisia isi mai poate primii drepturile?celalalt patron a sfătuit persoana sa faca cerere de concediu de odihnă pentru 2022 și daca nu vrea să il acorde sa si dea demisia deoarece spune ca atunci patronul n ar avea încotro si v a trebui sa i plateasca zilele de concediu pe trei ani?nu stiu ce sa zic nu prea cred .sunt mulți bani daca are 20 de zile ori trei ani ..practic ar trebui sa i plateasca 60 de zile?ori cat e o zi de munca astazi?adica cel putin 6 mii de lei?nu prea cred ca e rreal ce spune celalalt patron si sincer cred ca asa cum spunea cineva mai sus patronul a măsluit ceva acte si de asta contabila zice ca nu stie si sa vorbeasca cu el.este posibil?adica daca persoana nu a facut cerere pentru concediu de odihna se poate totusi ca la itm angajatii sa apara ca si au luat concediu?ce sa faca ?cum sa procedeze angajatul?)

1. la ITM nu se inregistreaza cereri de concediu de odihna.

2. sa depuna cerere de CO la angajator.

3. In caz de refuz, sa sesiseze ITM-ul.

Multumesc.deci ii da patronului cererea pentru concediu pe anul 2022?

O depune fie la patron , fie la departamnetul care se ocupa cu problemele de resurse umane.