O persoană care lucrează pe o funcție de coordonare într-o multinațională, a fost anunțată verbal că trebuie ca în trei luni să plece din funcția actuală și să-și caute intern sau extern alt loc de muncă. Am două întrebări: Această comunicare verbal

Comunicarea nu poate fi verbală, eu sincer din ceea ce spuneți, mai ales dat fiind termenul de 3 luni, consider că această comunicare nu reprezinta o notificare de preaviz pentru concediere, ci o informare făcută de angajator că funcția respectivă se va desființa (cel puțin la nivel teoretic) și a decis informarea din timp a salariatului. Aceasta informare nu este menită să producă efecte juridice, ci doar probabil să vă determine pe dumneavoastră să începeți cautarea altui loc de muncă fiindcă nu mai dorește că dumneavoastră să ocupați funcția respectivă fie pentru că se va desființa, fie pentru că se dorește înlocuirea dumneavoastră.

De regulă, preavizul pentru concediere este de 20 de zile lucrătoare, independent de funcția pe care o ocupați, execuție sau conducere, dacă aveți alte prevederi în CIM, CCM este altceva, sens în care dacă întradevăr angajatorul dorește deființarea funcției/îndepărtarea dumneavoastră de pe respectiva funcție, dacă nu veți pleca dumneavoastră, cu o lună înainte de data la care dorește deființarea funcției vi se va comunica fie o notificarea de preaviz, după care la finalul perioadei vi se va înmâna decizia de concediere, fie decizia de concediere cu preavizul de 20 de zile.

Decizia de concediere este acul pe care dumneavoastră îl puteți ataca în instanța daca îl considerați nelegal (De exemplu: funcția nu este desființată efectiv, ci doar formal pentru a vă înlătura pe dumneavoastră) și este actul în temeul căruia poate înceta contractul individual de muncă.

Așadar, sintetizând, informarea verbală nu produce efecte juridice, puteți să o ignorați, dar fiți conștient că puteți să primiți o informare scrisă prin care să vi se spună că peste 20 de zile veți fi concediat, sens în care eu vă sfătuiesc să căutați un loc de muncă potrivit intereselor dumneavoastă și dacă îl găsiți să solicitați dumneavoastră încetarea contractului individual de muncă.

Mulțumesc.