Zile concediu neefectuat-demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Zile concediu neefectuat-demisie

Utilizator 13:21, 6 Noiembrie 2023

Bună ziua. Am următoarea situație cu angajatorul.
Lucrez din 2019 iar astăzi mi-am dat demisia. Dintr-o eroare a lor am rămas cu 15 zile de concediu neefectuat din 2019 plus 22 de anul acesta. Zic eroare a lor deoarece târziu mi-au spus ca pe cerere trebuia sa specific zilele de concediu din ce an vreau sa îmi iau, ei nu luau din cele mai vechi ci din cele mai recente. Astfel în 202 am luat co din 202,in 2021 din 2021 și cele din 2019 au rămas neatinse. Astăzi mi-au spus ca voi primi banii doar pe cele din 2023 neefectuate, și la cele din 2019 numai am dreptul. Eu știu ca numai am dreptul sa le iau fizic dar trebuiesc plătite în cazul demisiei. Cum e corect? Le-am arătat și Art. 146. [efectuarea si compensarea concediului de odihna]
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca. Ei la acest articol au răspuns ca da, asa e nu le-am luat în 18 luni deci numai am dreptul deloc la ele. Mi se pare ca interpretează legea cum vor. Cum e corect?

Răspunde Citează

10 mesaje

3204 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 12:39, 11 Decembrie 2023

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna restant Buna ziua as vrea sa stiu daca mai amn 12 zile de concediu de odihna neefectuat in 2019. Il pot efectua pina in iunie 2021. 146. – (1) Concediul de odihna se ... (vezi toată discuția)

Concediul de odihna neefectuat Buna dimineata ! O colega si-a gasit un alt loc de munca mai bine platit la o alta institutie publica. Aceasta nu si-a luat restul de zile de concediu de ... (vezi toată discuția)

Am restanta 27 de zile de concediu neefectuat . firma la care ... Am restanta 27 de zile de concediu neefectuat . Firma la care lucrez n-ea pus sa planificam CO la începutul anului 2020 și 2021, dar nu sa ținut cont de ... (vezi toată discuția)

Wanna2211 Utilizator · Answer 1 · 2023-12-07 10:58:18

Mulțumesc mult pentru răspuns.. Am sunat ieri la ITM sa întreb exact ce dovezi trebuie sa atașez la petiție, inițial mi-au spus sa trimit și apoi după ce au aflat cum se numește angajatorul mi-au spus ca pot cere dreptul zilelor de concediu neefectuat pana la 3 ani al
tfel se prescriu după 3 ani și fac petiție degeaba. Chiar se prescriu aceste zile de concediu? Mai ales ca eu în 2021 în luna iulie am întrat în cic astfel s-a suspendat contractul și nu aveam cum sa iau zilele de co și am revenit în anul acesta, în luna ianuarie. Va mulțumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2023-12-07 16:12:55

Se prescrie doar actiunea in instanta ..angajatorul are obligatia sa compenseze in bani toate zilele de CO neefectuate. Ce v-a spus cei de la ITM nu exista in legislatia muncii.

Wanna2211 Utilizator · Answer 3 · 2023-12-07 16:56:06

Mulțumesc mult!

Cornel Vasile a scris:

Se prescrie doar actiunea in instanta ..angajatorul are obligatia sa compenseze in bani toate zilele de CO neefectuate. Ce v-a spus cei de la ITM nu exista in legislatia muncii.

Alexandru Surcel Avocat · Answer 4 · 2023-12-11 12:39:12

Eu cred că trebuie să vă adresați instanței, deoarece sunt niște chestiuni de drept pe care judecătorul pe poate clarifica de o manieră obligatorie și executorie.

Astfel, cât timp legea dispune că angajatorul acordă zilele de concediu de odihnă neefectuate într-un an în următoarele 18 luni, aceasta fiind o normă imperativă, angajatorul trebuia să vă înregistreze zilele de concediu de la cele mai demult datorate la cele mai noi, indiferent dacă dumneavoastră ați scris sau nu pe cerere anul ce corespunde acelor zile de concediu. Prin urmare, aș cere instanței să constate că, în realitate, zilele de concediu ce au fost efectiv acordate corespund anilor 2019, 2020, 2021, în această ordine, indiferent ce s-a consemnat în scriptele angajatorului.

Drept urmare, zilele neluate ar corepunde ultimilor ani și față de aceștia aș verifica dacă s-a prescris dreptul la acțiune în ce privește unele dintre ele.

După aceste operațiuni instanța mi-ar putea calcula cât mi se datorează, iar după ce HJ ar rămâne definitivă aș putea să și execut silit fostul angajator.