Este legal ca o companie de stat sa ne schimbe programul de lucru (printr-o decizie anexata la regulamentul de ordine interioara) precum: in fisa postului scrie ca se lucreaza de luni-joi 08:00-16:30, si vinerea de la 08;00-14:00, iar printr-o decizie data de directorcare schimba programul de lucru ca fiind de: miercuri-duminica cu luni si marti repaus DAR sa ne plateasca ca si cum am lucra de luni-vineri, si, mai rau, daca luni este 1 mai, la finalul lunii cand se face pontajul, se trece ca ziua de luni(1 mai) ca fiind zi libera si nu se da indemnizatia de hrana. Ce parere aveti, este legal acest lucru?
Programul de muncă şi modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunoştinţă salariaţilor şi sunt afişate la sediul angajatorului. (art.117 C.mun.)
Codul muncii nu cere acordul sau consultarea salariaţilor pentru stabilirea programului de muncă şi a modului de repartizare a acestuia pe zile.
Pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal , salariatii beneficiaza cumulativ de:
- un repaus saptamanal de 48 de ore consecutive, acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
- un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Programul de munca
EleB
Printr-un Regulament de organizare si functionare s-a aprobat ca programul de munca al unei sali de expozitii sa fie de luni pana duminica, intre orele 9 - 17, ... (vezi toată discuția)
Program de lucru
TOBASTIAN
Buna ziua,
Sunt angajat la un hotel din Timisoara la departamentul rezervai si azi am primit vestea a o sa mi se schimbe programul de lucru dupa cum urmeaza: ... (vezi toată discuția)