Salariata a nascut in 17 septembrie 2023, iar din punctul nostru de vedere ...

Reintoarcere din Concediu crestere copil
Buna ziua,
Avem urmatoarea situatie:
Salariata a nascut in 17 septembrie 2023, iar din punctul nostru de vedere, concediul pentru cresterea copilului ar urma sa se incheie pe 17 septembrie 2025 (implinirea varstei de 2 ani), ea intorcandu-se la munca in 17 august 2025 (tatal sa stea o luna).
Stim ca, potrivit legii, angajata trebuie sa notifice angajatorul cu cel putin o luna inainte de revenirea din CIC, deci cererea ar fi trebuit depusa cel mai tarziu pe 17 iulie 2025. Pana la momentul acesta nu am primit nici o cerere din partea angajatei, am avut doar o discutie telefonica in luna mai, cand si-a exprimat dorinta de intoarcere in anumite conditii care nu sunt acceptate de angajator( angajatorul isi doreste intoarcerea salariatei in conditiile specificate in ultimul act aditional semnat de ambele parti, cu activitate partial remote, pe cand angajata isi doreste full remote, ceea ce nu poate fi acceptat de angajator).
Intrebari:
1. Ce optiuni are angajatorul daca angajata nu a transmis cererea de revenire ? Care ar fi data limita de primire a acesteia si cand ar trebui de fapt sa se intoarca salariata?
2. Daca angajata nu se prezinta la munca dupa data de 17 septembrie 2025, poate fi considerata absenta nemotivata?
3. Se poate declansa cercetarea disciplinara dupa 3 zile consecutive de absenta, chiar daca angajata nu a solicitat reintrarea in activitate?
4. Daca nu exista cerere de revenire a salariatei, ce se intampla cu contractul de munca? Ramane suspendat sau nu incepand cu 17 septembrie 2025?
Va multumim anticipat pentru raspuns si clarificari!