Bună ziua. Vin cu două întrebări. 1. Voi naște în luna ...

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Bună ziua. Vin cu două întrebări. 1. Voi naște în luna ...

Utilizator 18:25, 1 August 2025

Bună ziua.
Vin cu două întrebări.
1. Voi naște în luna Noiembrie, însă în luna Martie 2025 mi-am încheiat contractul de muncă. Pot beneficia de concediu de crestere copil dacă nu mai lucrez deloc până la naștere? Menționez că până in Martie am lucrat 4 ani neîntrerupt.
2. Pot beneficia de concediu prenatal și postnatal? Menționez că CIM a fost incheiat prin *acordul părților* în Martie 2025. Dacă răspunsul este "NU" și totuși m-aș întoarce la muncă luna aceasta, aș putea beneficia de acest concediu din Septembrie?
Vă mulțumesc anticipat!

Răspunde Citează

2 mesaje

424 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:56, 2 August 2025

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Suplinitor pana la 31 august si ccc Bună ziua. Lucrez în învățământ ca suplinitor. La 31 august 2020,imi expira contractul de munca. Pentru a beneficia în continuare de plata concediului ... (vezi toată discuția)

Cat timp trebuie sa ai pe contractul de munca,ca sa poti beneficia de prenatal? am 4 luni de munca si sunt insarcinata in 3 luni. pot beneficia de concediu prenatal,indemnizatie de crestere a copilului? (vezi toată discuția)

Concediu de maternitate și ccc fara loc de munca Buna ziua! Va prezint următoarea situație: Am contract individual de munca de la data de 1 septembrie 2020-31 august 2021, 1 septembrie 2021-31 august ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2025-08-02 06:56:15

1. Acordarea indemnizatiei pentru CCC nu este conditionata de existenta unui c.i.m. activ sau de un anumit articol cu care a incetat c.i.m.

Pentru acordarea indemnizaţiei de creştere a copilului, singura modalitate de a beneficia de indemnizaţie pentru creşterea copilului este realizarea de venituri supuse impozitului pe venit în ultimii 2 ani anteriori datei naşterii copilului, timp de cel puţin 12 luni , aşa cum sunt ele prevăzute la art. 3 din OUG nr. 111/2010, sau aflarea în una dintre perioadele asimilate prevăzute la art.2 alin. (5) şi (6) din OUG nr. 111/2010.

2. Nu beneficiati de concediu pre si postnatal.