Buna ziua.Ma puteti ajuta va rog? Eu ca si reprezentant legal ...

În situația unor conflicte, sigur, este bine ca orice pas să fie documentat, eu nu m-am referit decât la situația expusă unde cererea nu e necesară nici verbal, actul pe care îl văd relevant în situația data este un acord de încetare, nici măcar o decizie nu e necesară.
Eu nu spun că nu e asta practica, nu mă contrez cu tine și știu că așa se procedează în firmele mari, unde procedura internă oricum impune anumiți pași și e normal, le scriu regulamentele și procedurile. Eu spun că nu e nevoie, sigur ca se poate face. POți să faci și o cerere către angajatori să vezi dacă vrea să vbă vedeți mâine să semnați, dar nu e necesară. POți să ceri o altă întâlnire în scris, dar toate cererile, deși uneori bine de documentat, în situația asta sunt inutile și nnu sunt necesare cf. legii. Poți încheia contractul direct cu acordul, fără cerere și fără decizie măcar. Un acord de încetare e o manifestare neîndoielnică.

Decizia citată privește altă situație, de conflict și demisie.

Nu e vorba de cearta.. practica majoritara uzitata este in sensul mentionat de mine, nu spun ca nu exista si acorduri de incetare - situatie in care, asa cum ai mentionat - nu mai este nevoie de o cerere in prealabil.

Dacă suntem de acord, de ce mai discutăm?
Practica este în alte cazuri, ar fi bine să analizăm la fiecare act dacă ne trebvuie, cum ne trebvuie încheiat șio să nu el facem așa, într-o interție.
Ei încerc să îi explic userului cum funcționează, asta zicea că vrea să știe. Dacă înțelege, poate alege să încheie și acte redundante, nu zic nu, dar dacă le face copy-paste, atunci clar nu înțelege scopul fiecăruia. Va ajunge să facă un lucru pentru că „noi așa facem”.