Am o nelamurire si as vrea sa stiu daca ma poate ...

Eu nu am pus - fereasca Cerul - nici o clipa in discutie activitatea dvs. profesionala . Am spus ca nu va mai potriviti cu cerintele postului , cata vreme una dintre acestea este sa fiti prezenta la birou de doua ori pe saptamana , iar dvs. nu puteti face fata unui asemenea program . Asta e cerinta angajatorului si pace … Va fi avand el un motiv intemeiat pentru asta … Principalele preocupari ale conducerii companiei sunt ca aceasta sa mearga bine , sa se dezvolte si sa faca profit . Probabil ca unul ( sau mai multe ) obiective au fost afectate de activitatea remote , altminteri nu venea cu o asemenea cerinta . Nu luati neaparat ca etalon felul cum dvs. ati inteles sa munciti , poate ca alti colegi de-ai dvs. o fac cu mai putina constiinciozitate , si asta ar fi cauza pentru care s-a luat aceasta hotarare , HR nu face decat sa execute ce li s-a cerut . Chiar dvs. spuneti ca , pana acum , s-a gasit intelegere la stafful companiei , singura solutie posibila ( eventual ) ar fi tot acolo . Discutati , negociati , aratati-le ce atuuri aveti . Dvs. vedeti doar avantajele salariatului cu acest fel de munca ( remote ) . Dar , cand tot mai multi angajatori renunta la ea , chiar daca vor fi pusi in situatia de a pierde angajati vechi , cu experienta in firma , si vor trebui sa aduca altii noi , nu poti concluziona decat ca , pentru afacere , e mai paguboasa … Stiti si dvs. - si stiu si ei - cum se spune , “ If ain’t broke , don’t fix it “ .

Buna dimineata, multumesc pt raspuns:)
Am negociat si renegociat, discutat si prezentat avantajele si dezavantajele - aparent, faptul ca eu nu as mai putea fi la fel de productiva dupa o zi intreaga pe drum si a doua zi extenuare, nu tin...
Am verificat si cu alti colegi de pe 2 departamente diferite, iar acolo lucrurile se trateaza cu calm si mai multa intelgere, cel putin momentan, dar sunt sigura ca sunt si alte departamente unde se pune presiune.
Vreau sa mai fac o remarca: zilnic birourile sunt full, uneori nu se gasesc scaune disponibile sau birouri libere pt angajati - ceea ce inseamna ca lumea vine la birou mai mult de 99,99% si, de asemenea, suntem 'hiring freeze' in acest moment - nu se fac angajari in urmatoarea perioada.
O sa astept sa vad ce se mai intampla si cel mai probabil voi aplica la alte posturi pt alte companii, cu care rezonez mai bine.
Multumesc tuturor pt feedback:)

@katie 05 - Sincer imi pare rau pentru situatia dumneavoastra. Numai ca din pacate cred ca nu aveti decat doua solutii: sa va mutati, eventual in Bucuresti daca vreti sa va pastrati serviciul si sa mergeti acasa ocazional, sau sa demisionati si sa va cautati seviciu in localitatea de domiciliu actual fara a mai fi nevoie de deplasare. Piata fortei de munca cred ca va este favorabila, fiind putini amatori de a munci. Fata de actualul angajator dragoste cu sila nu se poate. Succes!

Buna ziua, multumesc pt raspuns:)
Da, m-am gandit si la relocarea in Bucuresti, dar nu este ceea ce imi doresc in momentul de fata.
O sa testez terenul si voi lua cea mai buna decizie:)

Chiar zilele trecute a fost un articol pe aceasta tema intr-o publicatie nationala (ex. concluziile fiind desprinse in urma unor discutii cu specialisti in HR) ....si vedeti ca acesta este unul dintre "motivele" necomunicate de companii ca sa fie concediati oamenii, pentru ca de regula ei renunta la job sau le desfac contractele daca nu vin la birou pt. ca nu sunt pontati, asa ca nu trebuie sa isi mai bata capul cu respectarea unor drepturi prevazute in lege (ex. in cazul concedierilor colective - masuri compensatorii).
Practic, companiile isi redimensioneaza activitatea si personalul astfel incat sa raspunda nevoilor de resurse de care au nevoie in prezent ....si daca este nevoie de prezenta la birou, este musai sa va prezentati la birou pentru a presta activitatile din fisa postului pt. ca pentru asta plateste angajatorul.
Analizati ce scrie si in contractul dvs. de munca...de regula, astfel de clauze sunt specificate in contractul individual de munca in functie de cerintele postului respectiv (ex. X zile remote/luna...unii pot sa le ia oricand, altii pot doar un numar limitat d ezile/saptamana, etc)....poate asa mai aveti vreo sansa sa clarificati cu conducerea dvs... desi din cate se aude, foarte multe au schimbat in ultima perioada si aceste clauze, in sensul micsorarii sau chiar a eliminarii zilelor de lucru remote....cui nu i-a convenit, liber la program...definitiv.