Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
parerile nu pot fii decat doua: una buna si cealalta si mai buna!
cu ce ar deranjas daca c.i.m.-ul la primul salariat se inregistreaza in REVISAL cu o zi inainte de inceperea activitati? B-)
Nu e vb numai de primul salariat..e vb de toti salariatii noi sa ii introduci cu o zi (cel mult) inainte...sa va spun eu cu ce ma deranjeazaX-(..lucrez in turism..unde azi vin oamenii si sustin ca vor sa se angajeze, iti semneaza cim, il introduci in revisal si maine, cand ar trb sa vina prima zi la lucru, ia-l de unde nu-i..ca s-a razgandit..si sunt zeci de cazuri...cum il scoti din revisal? cu decizie de incetare pe ce motiv? ajungi la absente nemotivate si la cercetari disciplinare? caci nu, se pare ca nu ai voie sa folosesti "corectia" pt astfel de cazuri..! este aberanta hg 37 pt angajatorii care au fluctuatie de personal, nu angajeaza un salariat pe an! deci..#-o