stadiul administratorilor salariati ai SA-urilor

rt. 1382. - (1) Prin actul constitutiv sau prin hotarare a adunarii generale a actionarilor se poate prevedea ca unul sau mai multi membri ai consiliului de administratie trebuie sa fie independenti.
(2) Un administrator nu este considerat independent in special daca:
a) este director al societatii sau al unei societati controlate de catre aceasta ori a indeplinit o astfel de functie in ultimii 5 ani;
b) este salariat al societatii sau al unei societati controlate de catre aceasta ori a avut un astfel de raport de munca in ultimii 5 ani;
c) primeste sau a primit de la societate ori de la o societate controlata de aceasta o remuneratie suplimentara sau alte avantaje, altele decat cele corespunzand calitatii sale de administrator neexecutiv;
d) este sau reprezinta un actionar semnificativ al societatii;
e) are sau a avut in ultimul an relatii de afaceri cu societatea ori cu o societate controlata de aceasta, fie personal, fie ca asociat, actionar, administrator, director sau salariat al unei societati care are astfel de relatii cu societatea;
f) este sau a fost in ultimii 3 ani asociat ori salariat al actualului auditor financiar al societatii sau al unei societati controlate;
g) este director intr-o alta societate in care un director al societatii este administrator neexecutiv;
h) a fost administrator neexecutiv al societatii mai mult de 3 mandate;
i) este sot/sotie sau ruda pana la gradul al IV-lea inclusiv cu un director al societatii sau cu o persoana aflata in una dintre situatiile prevazute la lit. a)-h).*
Art. 1402. - (1) Consiliul de administratie poate crea comitete consultative formate din cel putin 2 membri ai consiliului si insarcinate cu desfasurarea de investigatii si cu elaborarea de recomandari pentru consiliu, in domenii precum auditul, remunerarea administratorilor, directorilor, cenzorilor si personalului, sau cu nominalizarea de candidati pentru diferitele posturi de conducere. Comitetele vor inainta consiliului in mod regulat rapoarte asupra activitatii lor.
(2) Cel putin un membru al fiecarui comitet creat in temeiul alin. (1) trebuie sa fie administrator neexecutiv independent. Comitetul de audit si cel de remunerare sunt formate numai din administratori neexecutivi. Cel putin un membru al comitetului de audit trebuie sa detina experienta in aplicarea principiilor contabile sau in audit financiar.
(3) In cazul societatilor pe actiuni ale caror situatii financiare anuale fac obiectul unei obligatii legale de auditare financiara, crearea unui comitet de audit in cadrul consiliului de administratie este obligatorie.

Art. 143. - (1) Consiliul de administratie poate delega conducerea societatii unuia sau mai multor directori, numind pe unul dintre ei director general.
(2) Directorii pot fi numiti dintre administratori sau din afara consiliului de administratie.
(3) Daca prin actul constitutiv sau printr-o hotarare a adunarii generale a actionarilor se prevede acest lucru, presedintele consiliului de administratie al societatii poate fi numit si director general.
(4) In cazul societatilor pe actiuni ale caror situatii financiare anuale fac obiectul unei obligatii legale de auditare financiara, delegarea conducerii societatii in conformitate cu alin. (1) este obligatorie.
(5) In intelesul prezentei legi, director al societatii pe actiuni este numai acea persoana careia i-au fost delegate atributii de conducere a societatii, in conformitate cu alin. (1). Orice alta persoana, indiferent de denumirea tehnica a postului ocupat in cadrul societatii, este exclusa de la aplicarea normelor prezentei legi cu privire la directorii societatii pe actiuni.*

Potrivit articolelor mentionate mai sus, directorul poate fi ales dintre administratori, prin urmare acestuia nu i se suspenda contractul de munca.
Art. 138 prevede ca administratorii pot fi si salariati ai societatii , daca cel putin unul dintre ei este independent (nu este salariat al societatii) si daca statutul prevede acest lucru. Am inteles bine ?
Daca exista vreun reprezentant al unui SA pe acest forum care a facut deja modificarile prevazute de legea 441 in CA , va rog sa ne dati si noua o idee.:((:((

ITM mi-a raspuns, verbal si prieteneshte, ca-i obligatorie de la data intrarii in vigoare a legii.Halal!
Blah, vorbind avocatzeshte nu e nici o sanctiune pentru nesuspendare.
Noi le suspendam acu', cu 1 ianuarie.

De aici, e treaba lor daca vor sa le "mearga vechimea" sa-si faca un contract de asigurare cu Casa de Pensii, sau sa nu-si faca. Ori sa-si faca pe o suma mai mica, nu?

nu e sanctionata nesuspendarea, dar daca se trezeste cineva in cazul unui control sa au fost platiti ilegal? cine pune baii la loc?
alteceva vroiam sa mai intreb....pe la ORC nu a pus nimeni nici o intrebare cu privire la acest marasm din L 31 ?

nu cred ca cei de la ROC au treaba cu cim ale adtorilor..
si nici cei de la ITM cata vreme ei nu au in competenta cenzurarea calitatii de adtor supusa prederilor legale din alte coduri - comercial, civil -
o intrbare absolut pertinenta: in afara actionarilor/ asociatilor cine ar avea un drept de control asupra ctrct. de administrare asoc. comerciale ?

[
Potrivit articolelor mentionate mai sus, directorul poate fi ales dintre administratori, prin urmare acestuia nu i se suspenda contractul de munca.
Art. 138 prevede ca administratorii pot fi si salariati ai societatii , daca cel putin unul dintre ei este independent (nu este salariat al societatii) si daca statutul prevede acest lucru. Am inteles bine ?
Daca exista vreun reprezentant al unui SA pe acest forum care a facut deja modificarile prevazute de legea 441 in CA , va rog sa ne dati si noua o idee.:((:((


ATENTIE ! ART. 152 FACE TRIMITERE EXPRESA LA DISPOZ ART. 137 INDICE 1 ALIN (3) ...se aplica directorilor, in aceleasi conditii ca si administratorilor - asa ca ... si acestor administratori directori li se aplica suspendarea cim.