care e baza de calcul pentru concediul medical?

buna ziua,

In primul rand era obligatia dvs (atat dvs cat si angajatorul aveti obligatia legala de a cunoaste legea) sa duceti adeverinta in timp util angajatorului pentru plata corecta a salariilor.
Pe de alta parte (interpretand situatia de fata in favoare angajatului), daca angajatorul ar fi procedat 100% corect NU ar fi platit deloc concediul medical in lipsa adeverintei cu baza de calcul. Prin urmare, angajatorul calculand gresit indemnizatia pt cm (nu are nici un act doveditor pt folosirea salariului minim pe economie) trebuie sa corecteze aceasta situatie, deci sa depuna rectificativa si sa va dea diferenta de bani. ;)
In plus daca luna urmatoare aveti CM "in continuare" angajatorul nu va poate plati acel CM la valoarea din adeverinta in lipsa unei declaratii rectificative pe luna anterioara in care sa corectze baza de calcul.
Consider ca daca prezentati aceste doua argumente persoanei de la salarizare, aveti toate sansele sa primiti diferenta de bani

Multumesc frumos de raspuns.
Cred ca am destule sanse sa primesc diferenta de bani. Plus ca am fost din nou la CJAS, chiar la ghiseul de concedii si salarii, si doamna de acolo mi-a explicat ca se poate corecta greseala, chiar daca adeverinta cu indemnizatia este postdatata zilei de plata a salariilor. Si se poate recupera diferenta de bani in decurs de 3 ani, asa mi-a explicat doamna. Deci nu e prea tarziu, cum mi s-a spus la lucru.

Am rugat sa imi recupereze si sa imi plateasca diferenta de bani pe luna februarie, si nu primesc nici un raspuns de mai bine de o saptamana. Cand am intrebat ce se intampla, mi se raspunde ca e foarte complicat de modificat, si ca au cerut aprobari de la superiori. Am scris si superiorilor, si din nou nu primesc nici un raspuns, ca da sau nu, sau cand se va intampla asta. Problema e ca sunt presata de timp, urmeaza sa intru in concediu de sarcina si lauzie, si imi vreau diferenta aceea de bani (destul de mare), pentru a mi se lua in calcul la plata concediului de maternitate si apoi la plata indemnizatiei de crestere copil. Si nu stiu cat ar putea dura procedurile respective. Intrebarea mea e daca pot face o sesizare la ITM in privinta aceasta si daca ei pot rezolva ceva.
Diferenta de bani o voi recupera direct de la CAS, sau de la angajator, care apoi isi va recupera la randul lui banii de la CAS?
Multumesc frumos.

Puteti folosi si acest argument pt recuoerarea banilor de la angajator.

Insa nu vreau sa va dezamagesc dar sunt convins ca indemnizatia pt crestere copil va fi de 600 RON pt ca pt perioada anterioara de ingrijire copil se iau in considerare numai zilele nu si indemnizatia primita ( de ex daca 10 luni ati fost in CIC cu indemnizatie de 3000 RON/luna si ultimile 2 inainte de nasterea copilului ati avut venituri salariale de 3000 ron /luna, calculul se face (3000+3000)/12luni=500 RON deci indemmnizatia va fi de 600 RON)
Singura sansa de pastare a indemnizatiei la acelasi nivel este numai in cazul in care cel de-al doilea copil se naste inainte de terminarea primului CIC.

Buna ziua tuturor!
Am si eu urmatoarea speta: o salariata mi-a adus concediu medical incepand cu ianuarie a.c., cod 01,dar e angajata abia din noiembrie anu trecut,fiind si primul ei loc de munca, deci nu are stagiu de cotizare...si acu tipa dupa bani de concediu.
Eu am inteles clar din OUG 158 ca nu are dreptul...
Ce sfat imi dati?
multumiri anticipate