ACCES PREMIUM

UPDATE S-a revenit la un Revisal unic pentru angajatorii privați și cei de la stat. Registrul public nu se mai completează

După ce acum un an Registrul general de evidență a salariaților (Revisal) a fost împărțit în Registrul public (pentru persoanele plătite din fonduri publice) și Registrul privat (pentru salariații din mediul privat), Guvernul a revenit la ideea de registru unic, conform unui act normativ publicat recent în Monitor. Practic, autoritățile solicită din nou date despre raporturile de muncă doar atunci când acestea sunt bazate pe contracte individuale de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Revisal se va transmite exclusiv online și alte patru modificări de care trebuie să știe angajatorii

Autoritățile au schimbat semnificativ cadrul legal al Registrului general pentru evidența salariaților (cunoscut ca „Revisal”), însă în afară de împărțirea acestuia în Registrul privat și Registrul public mai există și alte modificări importante de care trebuie să țină cont angajatorii. Printre acestea se numără, de exemplu, transmiterea registrului exclusiv online, raportarea unor noi informații către Inspecția Muncii și mărirea amenzii pentru netransmiterea datelor noilor salariați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Modificare majoră la Revisal: De-acum există două registre diferite

Atât angajatorii, cât și instituțiile și autoritățile publice sunt obligate de-acum să țină un registru de evidență a persoanelor pe care le plătesc, potrivit unui act normativ publicat recent în Monitorul Oficial. Concret, Registrul general de evidență a salariaților (cunoscut ca „Revisal”) are două părți, astfel că, pentru salariații din mediul privat, angajatorii folosesc Registrul privat, iar pentru bugetari, instituțiile și autoritățile publice folosesc Registrul public. Citește articolul