avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 691 soluții astăzi
Acasă Subiect: date personale salariati
Subiect: date personale salariati
ACCES PREMIUM

Solicitarea programului de lucru de la alți angajatori reprezintă o prelucrare excesivă de date personale ale angajaților

Simona Voiculescu în GDPR & Protecția datelor personale
Redactor-șef, avocatnet.ro
7 Noiembrie 2022 | 0 | 1493 | Timp de citire: 2 min.

Angajatorul nu poate considera sau pretinde că legea e cea care-l abilitează să ceară angajaților săi care e programul de lucru pe care aceștia din urmă îl au la alți angajatori. Chiar dacă unii angajați ar consimți la oferirea acestei informații, alții ar putea sesiza autoritatea de protecția datelor personale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Câteva repere de bază în prelucrarea datelor angajaților. La mai bine de patru ani de GDPR, angajatorii sunt încă prinși pe picior greșit de Autoritatea de Supraveghere

Simona Voiculescu în GDPR & Protecția datelor personale
Redactor-șef, avocatnet.ro
10 August 2022 | 0 | 1611 | Timp de citire: 5 min.

Supravegherea la locul de muncă ori prelucrarea datelor în baza temeiurilor greșite, în mod excesiv ori fără informare prealabilă sunt încă probleme cu care angajatorii se confruntă când vine vorba de respectarea GDPR în materia datelor personale ale angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Un angajator, amendat de ANSPDCP pentru că și-a programat la vaccinare un angajat fără a avea acordul său

Simona Voiculescu în GDPR & Protecția datelor personale
Redactor-șef, avocatnet.ro
9 August 2022 | 0 | 1188 | Timp de citire: 3 min.

Datele personale ar trebui prelucrate în mod legal, echitabil și transparent față de persoana vizată de prelucrări. Asta acoperă și ideea de a le prelucra în scopurile enunțate. Un angajator a decis să ia datele angajatului și să-i facă o programare la vaccinare - fără voia acestuia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ștergerea datelor personale la plecarea din firmă: Chiar dacă le poate șterge sau nu, firma e obligată să răspundă solicitării fostului angajat

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
22 Februarie 2022 | 1 | 2582 | Timp de citire: 3 min.

Salariatul care pleacă din firmă este liber să ceară ștergerea datelor sale personale, iar firma trebuie măcar să-i răspundă acestei solicitări cu privire la măsurile luate, chiar dacă ștergerea datelor nu ar fi posibilă pentru că prelucrarea lor se face în virtutea legii. Pasivitatea operatorului de date, în speță, a angajatorului, nu este niciodată de dorit, întrucât poate antrena sancțiuni din partea Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum poate angajatorul să acceseze contul de e-mail de serviciu al unui salariat, fără să riște o amendă

Alexandros Bakos în GDPR & Protecția datelor personale
Redactor, avocatnet.ro
13 August 2020 | 0 | 4938 | Timp de citire: 3 min.

Probabil una din activitățile cu cel mai ridicat risc de intruziune în viața privată a unei persoane este accesarea contului de e-mail de serviciu al acesteia, de către angajator. În același timp, accesarea respectivă ar putea fi necesară pentru eficienta desfășurare a activității, iar interdicția totală a unei astfel de folosiri a e-mail-ului de serviciu, de către angajator, ar putea avea consecințe negative disproporționate pentru acesta, față de scopul urmărit - protecția confidențialității datelor. De aceea, există anumite limite la accesarea mail-ul de serviciu, de către angajator, depășirea cărora ar putea duce la amendarea acestuia, însă o astfel de activitate nu este absolut interzisă.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ștergerea datelor personale nu-i posibilă atunci când salariatul își părăsește angajatorul

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
14 Iulie 2020 | 1 | 1945 | Timp de citire: 2 min.

Pentru desfășurarea relațiilor de muncă, angajatorul trebuie să prelucreze datele personale ale salariaților săi, obligație legală care se extinde uneori și după ce acestora le încetează contractele individuale de muncă. Deși orice persoană are dreptul să ceară ștergerea datelor care-i sunt prelucrate de o firmă, acest lucru nu-i posibil atunci când legislația obligă la păstrarea respectivelor date pentru o anumită perioadă. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Analiză

Măsuri stare de alertă: Luarea temperaturii angajaților zilnic poate fi o măsură exagerată și o prelucrare excesivă de date personale

Simona Voiculescu în Resurse umane
Redactor-șef, avocatnet.ro
13 Mai 2020 | 3 | 7589 | Timp de citire: 6 min.

Ideea de a măsura periodic temperatura angajaților, în următoarea perioadă, odată cu reluarea activităților la locul de muncă, este insistent vehiculată în spațiul public, iar autoritățile au inclus-o recent printre recomandările făcute pe perioada stării de alertă. Totuși, nu trebuie neglijat aspectul prelucrării unor date personale sensibile (datele medicale) și faptul că putem intra lejer într-o zonă excesivă de prelucrare. O analiză asupra acestei măsuri, în cele ce urmează: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca de acasă fără laptop de serviciu & GDPR-ul - riscuri și obligații

Deloitte România în GDPR & Protecția datelor personale
4 Mai 2020 | 0 | 2076 | Timp de citire: 3 min.

În contextul creat de pandemia de COVD-19, dar nu numai, sunt situații în care angajatorii nu pot pune la dispoziția salariaților echipamente pentru continuarea desfășurării activității de acasă, însă le permit acestora să folosească propriile dispozitive - computer, tabletă, telefon mobil personal - în scop profesional. Care sunt riscurile pentru angajatori, dar și pentru angajați, în privința protecției datelor cu caracter personal? Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: Trebuie să te asiguri că recurgi la temeiul de prelucrare obiectiv aplicabil într-o situație, nu la orice e valabil în teorie

Alexandros Bakos în GDPR & Protecția datelor personale
Redactor, avocatnet.ro
2 August 2019 | 0 | 2512 | Timp de citire: 2 min.

Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR) prevede că orice prelucrare de date personale trebuie să se facă în baza unui temei prevăzut în acest act normativ. Însă simpla identificare a unui temei nu este suficientă pentru respectarea prevederilor Regulamentului. Firmele care prelucrează date personale trebuie să identifice corect temeiul obiectiv aplicabil și, dacă au ales un anumit temei, nu pot să vină ulterior și să susțină că prelucrarea are la bază o altă justificare. Astfel a decis Autoritatea greacă de protecție a datelor personale, printr-o decizie prin care a sancționat, cu 150.000 de euro, un operator pentru încălcarea unor asemenea obligații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Trei exemple concrete când monitorizarea conversațiilor angajaților este permisă angajatorului

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
10 Iunie 2019 | 0 | 3789 | Timp de citire: 3 min.

Legislația relevantă privind protecția datelor (Regulamentul general privind protecția datelor - GDPR) și cea privind respectarea dreptului la viață privată (articolul 8 din Convenția Europeană a Drepturilor Omului) stabilesc o serie de elemente constrângătoare pentru angajatorii care vor să își monitorizeze angajații la locul de muncă (cel mai des, acest lucru se întâmplă prin supraveghere video sau prin monitorizarea adreselor de mail de servici). Totuși, dincolo de limbajul abstract al legii, este important de văzut și anumite exemple concrete cu privire la forme permise de monitorizare a angajaților. De exemplu, un angajator ar putea să verifice mail-ul unui salariat dacă a existat o încălcare a unui drept de proprietate intelectuală. La fel, s-ar putea să fie monitorizate conversațiile angajaților dacă acestea însele ar putea implica o prelucrare neautorizată a datelor personale ale altor persoane. Citește articolul