Anul 2023 înseamnă menținerea setului de facilități fiscale pentru domeniul construcțiilor, dar cu condiția acordării unui salariu minim cu o treime mai mare decât cel actual. Desigur, firmele din sector nu au opțiunea de a majora salariul - sunt obligate. În plus, Guvernul a decis să restrângă, printr-o ordonanță dată în vară, sfera de aplicare a acestor facilități doar la contractele de muncă. Citește articolul
În sectorul construcțiilor vom avea, din 2023, cel mai mare salariu minim în vigoare: 4.000 de lei, cu o treime mai mare decât cel stabilit și acordat în ultimii doi ani. Creșterea trebuie acordată însă și de cei care obțin mai puține sau, în unele luni, chiar deloc venituri din activitățile din sectorul construcțiilor. Și trebuie acordată tuturor angajaților care prestează în acest sector. Citește articolul
După ce Guvernul a modificat recent regulile facilităților fiscale din domeniul construcțiilor, anumite companii se pot trezi că trebuie să aplice „pe sărite” taxele salariale reduse, ceea ce, pentru angajați, se traduce în salarii nete care fluctuează, diferențele de bani fiind uneori consistente de la o lună la alta. Această situație deja exista pentru domeniul agroalimentar de la momentul inițial al introducerii facilităților. O simulare făcută de PwC România arată că, pentru un salariu de 9.000 de lei brut, diferența la suma netă primită de un angajat din aceste industrii poate varia cu peste 1.800 de lei. Citește articolul
Pentru firmele care activează în construcții și în alte state, nu doar în România, aplicarea facilităților fiscale angajaților trebuie făcută cu ceva mai multă atenție decât în cazul celor care obțin venituri doar aici. Un exemplu de calcul greșit a cifrei de afaceri și de aplicare eronată a facilităților timp de trei ani, din recentele controale ale ANAF: Citește articolul
Pentru aplicarea facilităților fiscale din construcții, firmele nu se vor raporta, în calculul cifrei de afaceri totale, și la veniturile obținute din activitățile de construcții desfășurate în afara țării. Cu alte cuvinte, atunci când vine vorba despre facilitățile în construcții, firmele vor trebui să respecte aceleași reguli ca până acum. Măsura includerii veniturilor din activitățile desfășurate în afara granițelor în calculul cifrei de afaceri totale se regăsea inițial în proiectul de ordonanță pus în dezbatere publică, dar la oficializarea actului a fost eliminată. Citește articolul
La Comisia Națională de Strategie și Prognoză (CNSP) regăsim un ordin adoptat ce cuprinde noua metodologie de calcul ce trebuie folosită de firmele din sectorul construcțiilor care aplică facilitățile fiscale dedicate, adoptate anul trecut prin binecunoscuta Ordonanță 114 și modificate deja de câteva ori. Metodologia nouă transpune și cele mai recente modificări în privința acestor facilități. Citește articolul
La începutul anului, redacția noastră atrăgea atenția că, în cazul companiilor care desfășoară activitate și în alte domenii decât în cel al construcțiilor, salariile nete ale angajaților pot fluctua de la o lună la alta. Recent, Guvernul a luat măsuri pentru a combate această problemă, dar adevărul este că tot vor exista asemenea situații, chiar dacă mai rar. Citește articolul
Facilitățile fiscale din domeniul construcțiilor se stabilesc, printre altele, în funcție de cifra de afaceri pe care o au angajatorii. Dacă acum regula este că cifra de afaceri de 80% din construcții trebuie calculată lunar pentru anul curent, din iulie 2019 ea se va calcula pe anul anterior pentru anul curent, conform unei ordonanțe recent apărute în Monitorul Oficial. Firmele din domeniul construcțiilor beneficiază, între 2019 și 2028, de taxe salariale reduse pentru salariații proprii. Citește articolul
De luna viitoare, Guvernul va schimba condițiile în care angajatorii din domeniul construcțiilor pot beneficia de facilitățile fiscale introduse la începutul anului 2019, conform unui act normativ apărut vineri în Monitorul Oficial. Mai precis, este vorba de schimbări la condiția referitoare la cifra de afaceri realizată, la taxarea salariilor și la lista domeniilor de activitate în care se pot aplica facilitățile. Citește articolul
Dat fiind că salariul minim brut de 3.000 de lei pentru firmele cu activități (și) în domeniul construcțiilor este obligatoriu pentru toți angajații acelor firme, inclusiv cei care nu au de-a face cu acele activități, e posibil ca unele dintre ele să întâmpine dificultăți financiare în următoarea perioadă. O variantă ar fi separarea acestor activități de celelalte, pentru a evita mărirea tuturor salariilor, dar asta nu e ceva ce se poate face cu resurse limitate, iar eventualitatea ca noutățile fiscale adoptate ieri să devină istorie mâine este foarte mare. Citește articolul