Media Intră în comunitate
avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 536 soluții astăzi

Noul newsletter avocatnet.ro: 10 lucruri de știut astăzi! Primești zilnic, în căsuța ta de email, o sinteză cu cele mai importante noutăți, analize și știri de context. Înscrie-te gratuit!

Acasă Subiect: ghid formare profesionala
Subiect: ghid formare profesionala
ACCES PREMIUM

Formarea profesională: Ce obligații au firmele în această zonă și ce drepturi au angajații

Dan Nastase în Resurse umane
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
22 Octombrie 2020 | 0 | 1814

Eficiența și performanța salariaților ține, în principal, de competențele pe care aceștia le-au dobândit pe parcursul pregătirii profesionale, dar și de continua perfecționare și adaptare la progresul tehnologic în domeniul lor de activitate. Importanța formării profesionale este de necontestat, iar actualitatea și ritmul în care se schimbă lucrurile, de nevoie, inclusiv în privința modului de organizare și de efectuare a muncii, ne-o arată cu atât mai mult. Deschidem astăzi, așadar, cu câteva reperere esențiale, o discuție ceva mai lungă despre formarea profesională, din perspectivă teoretică și practică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajații care vor să se dezvolte profesional o pot face pe cheltuiala angajatorului

Indiferent în ce domeniu lucrează, salariații din România au dreptul de a-și diversifica periodic competențele prin participarea la programe de formare profesională. În Codul muncii și în Ordonanța Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților este prevăzută obligația firmelor ca, o dată la doi ani în cazul celor care au cel puțin 21 de salariați, sau o dată la trei ani în cazul celor cu mai puțin de 21 de angajați, să asigure participarea acestora la o formă de pregătire profesională, cu scoatere din activitate și pe cheltuiala lor. În practică, din diverse motive, această obligație nu este întotdeauna respectată. Citește articolul